国际铜价创下五个多月来最大单日涨幅，因矿业巨头自由港麦克莫兰公司（Freeport-McMoRan Inc.）宣布其印尼巨型矿山遭遇“不可抗力”。 具体行情显示，伦敦金属交易所（LME）三个月期铜价一度上涨3.2%，至每吨10297.50美元，为4月10日以来最大盘中涨幅。 与此同时，在美股交易的自由港麦克莫兰股价跌超10%，嘉能可、泰克资源等竞争对手的股价则有所上涨。 当地时间周三（9月24日），自由港麦克莫兰在官网发布了印度尼西亚格拉斯伯格（Grasberg）矿区Block Cave矿泥石流事件的最新进展。 格拉斯伯格矿场是世界上最大的金铜矿之一，是自由港麦克莫兰最赚钱的矿场。公司在那里还有一座冶炼厂，冶炼厂去年发生大火，现已关闭。 金属与矿业分析师Grant Sporre补充道，在此次事故前， 格拉斯伯格矿山约占今年全球铜矿供应的3.2%，贡献了自由港公司近30%的铜产量和70%的黄金产量 ，凸显了此次中断的规模。 根据自由港麦克莫兰的说法，泥石流发生于9月8日；印尼分公司PTFI（PT Freeport Indonesia）20日确认两名工人死亡，目前仍有五名员工下落不明，搜救仍在进行。 自由港公司表示，救援团队正昼夜清理泥石和碎片，并稳步推进，试图抵达事发时工人所在区域。为了优先进行搜寻，格拉斯伯格矿区的采矿作业自9月8日起已暂停。 分析认为，这一事故凸显了铜市场对全球供应冲击的脆弱性。如果这一供应中断持续，可能继续推高铜价，给冶炼行业带来额外挑战，因为加工商正面临原料严重短缺。 值得一提的是，就在前一天，加拿大矿业公司Hudbay Minerals宣布关闭其秘鲁康斯坦西亚（Constancia）矿区的一座磨矿厂。康斯坦西亚矿区也是全球主要铜矿之一。 盛宝银行大宗商品策略主管Ole Hansen表示，自由港的事件显示，“只需很小的因素就能使这个市场趋紧”，尤其是当全球两座顶级铜矿同时出现问题时，“交易员会先买再问”。

9月24日（周三），伦敦金属交易所(LME)铜价飙升至逾15个月高位，此前自由港宣布旗下印尼Grasberg矿区遭遇不可抗力，并大幅下调2026年产量指引。 伦敦时间9月24日17:00(北京时间9月25日00:00)，LME三个月期铜收盘上涨362.00美元，或3.63%，报每吨10,336.50美元。　　 9月8日，Grasberg Block Cave地下矿井发生了致命的山体滑坡，促使自由港暂停了该矿区的运营。该公司表示，两个未受影响的矿场可能会在第四季度重启，但Grasberg Block Cave矿场可能要到2026年上半年才能分阶段重启。 市场虽已消化部分供应紧张情况，但自由港关于印尼Grasberg铜矿2026年产量或比原估值低35%的最新表态，仍推动三个月期铜大涨3.9%至每吨10,358.50美元，创2024年5月触及11,104.50美元历史高点以来的最高位。 Commodity Market Analytics董事总经理Dan Smith称，不可抗力事件"导致立即的空头回补反弹"。 美元指数上涨给市场带来一些压力。 美元走强使得以美元计价的大宗商品对持有其他货币的投资者而言更加昂贵。 Freeport-McMoRan预计第三季度铜销售量将较此前预测下降约4%，加剧对供应趋紧的担忧。 在美国，现货铝升水已创下每磅0.74美元（合每吨1,631美元）的历史新高。自5月底美国将铝进口关税从25%上调至50%以来，该升水几乎翻倍。 “我们认为当前库存已被消耗殆尽，因此50%关税的全部影响才得以显现。” 秘鲁矿业公司Minsur的一名高管周三表示，该公司将于10月启动通往一座地下铜矿的隧道爆破工作，预计将耗资约5亿美元，这是Justa矿山扩张计划的一部分。 （文华综合）

9月24日（周三），自由港（Freeport）今日就先前报告的印尼Grasberg Block Cave矿（GBC）泥石流事件状况提供最新信息。　　 来源：自由港官网 2025年9月20日，印尼自由港公司（PT Freeport Indonesia，简称PTFI）找到了两名在9月8日事件中不幸遇难的团队成员。寻找五名仍处于失踪状态的PTFI团队成员的广泛努力仍在进行中。搜救队正在夜以继日地清理泥浆和残骸，并稳步推进至事件发生时其余团队成员所在的工作区域。这些努力仍然是公司的最高优先事项。 如先前报告，为了优先进行搜救，Grasberg矿区的采矿作业自9月8日起已暂停。 PTFI已开始进行调查，以确定此次事件的起因，该事件在PTFI数十年的块状洞穴采矿业务历史上前所未有。调查团队包括外部专家，将进行根本原因分析并提出建议，以防未来再次发生。PTFI预计调查将在2025年底前完成。 PTFI正与正在审查该事件并监控搜救行动的印尼政府当局密切合作。 与此同时，PTFI将完成对移动设备、轨道基础设施、矿石溜槽、电气系统、通信系统及支持基础设施的损坏评估。 第三季度销售指引 对于2025年第三季度，自由港的综合销售预计将比2025年7月的预估低约4%（铜）和约6%（黄金）。 未来生产 截至2024年12月31日，GBC矿体占PTFI估计已探明及潜在储量的50%，约占PTFI先前预测到2029年铜和金产量的70%。该事件发生在GBC五个生产区块之一的PB1C区块，但对支持GBC其他生产区域所需的基础设施造成了损害。 PTFI正在评估该事件对未来生产计划的影响。将修订生产预测，以纳入所需维修的日程安排以及分阶段重启和提产因素。 目前尚无足够信息来预测未来的产量。初步评估表明，随着维修工作的完成以及分阶段的重启和生产的开始，这些影响可能会导致近期（2025年第四季度和2026年）的重大生产推迟。有可能在2027年恢复到事件前的运营率。 目前，PTFI预计未受影响的Big Gossan和Deep MLZ矿可能在2025年第四季度中旬重启运营，而GBC矿的分阶段重启和提产将在2026年上半年开始。因此，PTFI在2025年第四季度的铜和黄金销售量将微不足道（此前预估销量为4.45亿磅铜和34.5万盎司黄金）。 在2026年上半年，GBC的分阶段重启和提产可能最初在三个生产区块--从PB2和PB3开始，随后在2026年下半年启动第三个生产区块PB1S，PB1C的剩余部分则在2027年启动。该时间表的目标是在2027年恢复到事件前的预估水平。 在这种分阶段重启和提产的情景下（受多种因素影响且可能发生变化），PTFI在2026年的产量可能比事件前预估低约35%（先前对2026年的产量预估约为17亿磅铜和160万盎司黄金）。 随着进一步评估的完成，PTFI将寻求优化生产计划。将审查和管理资本项目，以优先安排支持恢复安全生产所需的资源。 由于该事件及对运营的影响，PTFI正根据其合同条款通知商业对手方不可抗力情况。 （文华综合） 推荐阅读： 》Freeport-McMoRan预计第三季度铜和黄金合并销售量将下降 作为全球最大的铜消费国，中国产业链面临三大挑战：上游资源对外依存度攀升、中游加工环节产能过剩、下游需求受高铜价抑制。为助力行业应对变局，上海有色网携手铜产业链企业联合编制 《2026中国铜产业链分布图》中英双语版 ，点击此链接即可免费领取铜产业链分布图： https://s.wcd.im/v/470opZ19l/ 。 SMM联合制作联系人 刘明康 156 5309 0867 liumingkang@smm.cn

9月24日（周三），Freeport-McMoRan表示，预计第三季度铜和黄金的合并销售量将分别较此前预测下降约4%和近6%，该消息导致该矿业公司股价在盘前交易中下跌9%。 本月早些时候，该公司因大量湿物料堵塞印尼Grasberg矿部分地下通道，导致七名工人疏散路线受阻，已暂时停产。 Freeport-McMoRan运营着全球最大的铜金矿之一Grasberg矿，并曾在印尼建设冶炼厂。该冶炼厂去年遭火灾损毁后已停运。 今年7月，该公司曾预测第三季度合并销售量为10亿磅铜和35万盎司黄金。 （文华综合） 作为全球最大的铜消费国，中国产业链面临三大挑战：上游资源对外依存度攀升、中游加工环节产能过剩、下游需求受高铜价抑制。为助力行业应对变局，上海有色网携手铜产业链企业联合编制 《2026中国铜产业链分布图》中英双语版 ，点击此链接即可免费领取铜产业链分布图： https://s.wcd.im/v/470opZ19l/ 。 SMM联合制作联系人 刘明康 156 5309 0867 liumingkang@smm.cn

沪铜夜盘大涨，触及自2025年3月26日以来的新高，追随伦铜升势。 此前，Freeport-McMoRan表示，预计第三季度铜合并销售量将下降约4%，进一步加剧供应趋紧担忧。 （截至9月24日23:12分，沪铜行情走势） （文华综合）

LME三个月期铜涨幅扩大至逾3%，至10,341美元，创2024年5月以来最高水平，此前印尼自由港宣布不可抗力。 （截至9月24日23:08分，伦铜行情走势） （文华综合）

有投资者在投资者互动平台提问：公司刚果金铜钴冶炼新工厂目前进展如何？是否能按计划进行建设？道氏技术9月24日在投资者互动平台表示， 公司年产3万吨阴极铜、2710吨钴的新项目建设正稳步推进，计划2026年底前建成投产。 目前，项目已经展开全面科学勘察，即将转入工程建设阶段，进展顺利。 道氏技术9月24日还在互动平台表示，从2025年10月16日起，刚果（金）将以出口配额制取代已持续数月的钴禁令。配额制度的实施，有望维持未来钴价长期稳定，公司正密切关注配额的分配细则，并且与当地监管部门积极沟通中。 目前，公司钴原料保有安全库存储备。未来，随着刚果（金）将钴出口禁令的解除，公司若能拿到相应配额，叠加公司产能扩张与释放、以及钴价维持较好价格水平，有望为整体业绩提供可靠保障。具体配额需以实施细则为准。 有投资者在投资者互动平台提问：公司暂缓相关项目后，资金和精力得到释放，后续在固态电池关键材料（如固态电解质、硅碳负极等）的研发落地、客户合作拓展上，有没有新的进展或计划可以分享？这些进展对公司长期发展有何重要意义？道氏技术9月24日在投资者互动平台表示，为顺应新能源行业技术发展的趋势，把握行业发展机遇，公司经综合权衡，决定暂缓相关项目，将进一步聚焦于固态电池材料与AI算力两大核心战略业务，依托公司在实体产业多年的经验，融合原子级计算技术的成果，赋能材料创新与研发，全力推进单壁碳纳米管、硅碳负极、固态电解质、金属锂负极等固态电池关键材料的研发与产业化，提升公司综合竞争力。目前，公司单壁碳纳米管的产能扩建正在有序推进，我们有信心在2026年第一季度实现50吨/年产能，接下来一年内完成120吨/年产能建设，以更快满足下游高端领域对国产单壁碳纳米管的需求。随着产能的释放，公司单壁碳纳米管生产成本将进一步下降，从而提高利润空间与市场竞争力。 道氏技术9月17日在互动平台表示，参股公司芯培森的产品APU芯片是原子科学计算领域的专用加速芯片，在进行分子动力学MD和密度泛函理论DFT等原子科学计算时，计算速度相比CPU/GPU提升1-3个数量级，能耗降低2-3个数量级。其产品和服务已实现销售。 道氏技术9月17日在投资者互动平台表示，公司正在积极夯实固态电池材料工艺技术，有序推进各材料板块的研发创新和市场推广工作，与下游客户的合作正在有序推进中。其中单壁碳纳米管、硅碳负极已向下游固态电池厂商供货； 固态和半固态电解质正积极与头部企业进行合作开发送样测试，部分客户已通过测试，正在积极推进产能建设，力争配合客户需求供货。 道氏技术9月17日在投资者互动平台表示， 公司已全面布局固态电池需用的单壁碳纳米管、高镍三元前驱体、富锂锰基前驱体、硅基负极、固态电解质、金属锂负极等固态电池核心材料，形成固态电池全材料解决方案，构建核心竞争力。 其中单壁碳纳米管从下游客户反馈的测试和应用结果来看，公司单壁管粉体产品性能如纯度、比表、G/D值等与进口单壁管性能相当，单壁管浆料采用自研分散剂，在粘度、固含量等指标上也优于进口产品。公司已成功攻克单壁碳纳米管“高品质与低成本兼顾”的规模化制备技术难题，形成了可稳定落地的连续稳定量产技术方案，正在积极推进大规模量产工作；硅碳负极方面，公司新型气相硅碳负极的核心是自主研发的多孔碳基体，独特的多孔碳基体，如免活化多孔碳基体、粒度非常集中的球形多孔碳基体，造就相对应硅碳负极产品具有首效高、膨胀低、寿命长等特点，该创新为公司硅碳负极产品带来明显的优势，处于行业领先水平，目前，公司硅碳负极产品布局覆盖消费电池、数码电池、动力电池及固态电池等多个领域；固态电解质方面，公司硫化物和氧化物电解质实现了高离子电导率和良好的化学兼容性，特别是应用了该电解质的固态电池在多次循环后保持了较高的容量和效率，展现出优异的倍率性能和长循环稳定性，从客户端反馈数据来看，各项性能指标优异，处于行业先进水平。金属锂负极方面，公司摒弃了传统的厚锂带机械压延减薄和热蒸发成膜路线，创新地采用与锂离子电池负极极片类似的浆料成膜工艺。这种液相涂布技术实现了超薄锂负极的高效制备，相比其他技术，具有成本低、超薄锂与铜箔衬底的结合力强、电化学性能优异等特点。 道氏技术9月17日在投资者互动平台表示，公司已经与苏州能斯达电子科技有限公司及关联参股公司广东芯培森技术有限公司签署了《战略合作协议》，三方将整合各自优势，围绕人形机器人电子肌肉、电子皮肤和关节等关键零部件所需材料的研发与市场拓展等方面展开深度合作。 公司已布局的单壁碳纳米管、高镍三元前驱体、富锂锰基前驱体、硅基负极、固态电解质、金属锂负极等固态电池核心材料在人形机器人领域都具有广阔的应用前景。 道氏技术8月27日在互动平台回答投资者提问时表示，公司力争将现有业务做精做透，持续提升核心竞争力。 目前，公司阴极铜产品直接对外销售，业务模式成熟稳定，现金流良好，整体发展趋势积极向好，因此暂无向铜箔、复合铜箔等下游产品延伸的计划。 道氏技术8月12日晚间披露2025年半年报显示，2025年上半年，公司实现营业收入365,382.86万元，同比下降11.64%，其中海外业务收入占比超60%；归属于上市公司股东的净利润23,038.75万元，同比增长108.16%；归属于上市公司股东的扣除非经常损益的净利润21,070.88万元，同比增长119.72%。报告期内，公司业绩持续向好的主要原因系：（1）公司以效益为导向，优化运营管理，整体盈利能力持续增强；（2）报告期内， 公司海外业务板块持续拓展。阴极铜产能同比提升，产能逐步释放，带动产销量实现增长，利润空间持续释放。与此同时，受益于钴金属市场价格上涨的积极影响，公司钴产品毛利率提升。（ 3）公司加快了应收账款回款，其周转速度高于上年同期，坏账准备转回，产生收益。 报告期内，公司重点工作情况如下： （1）聚焦固态电池材料领域，赋能高质量成长；（2）科学智算，赋能 “AI+材料”战略深化落地；（3）以效益驱动的产能建设；（4）践行国际化战略，积极提升全球市场竞争力；（5）集团化管理成效显著。 道氏技术在其半年报中根据公司从事的主要业务对主要的业绩驱动因素进行了介绍： 碳材料： 上半年，公司以客户需求为导向持续进行产品升级，不断扩大客户群体，在消费、数码、动力及固态电池领域全面布局并深化合作。通过研发高附加值产品、优化生产工艺、强化内部成本控制等举措协同发力，有效推进降本增效，从而提高产品的利润率。 锂电材料： 上半年，受益于钴金属市场价格上涨的积极影响，公司钴产品毛利率提升。同时，公司通过推进生产降本措施，优化存货管理等举措提升运营效率。 陶瓷材料： 公司在国内市场积极保持优质客户的战略合作关系，确保了销售及合作的稳定性和持续性；国外方面，不断加大公司陶瓷墨水产品在非洲、中东、东南亚及欧洲等海外市场的推广与销售力度，进一步拓展全球业务版图。同时，公司始终坚持创新驱动与成本优化双轮并进，持续提升产品竞争力，以巩固并扩大市场份额。 战略资源：上半年，金属铜市场价格维持较高水平，且公司阴极铜产能同比提高，产能逐步释放，带动产销量实现增长，利润空间持续释放，为公司业绩做出重要贡献。 对于上半年，公司从事的主要业务，道氏技术在其半年报中介绍：公司深耕新材料领域，专注材料创新、工艺创新、产品创新，业务布局已从单一陶瓷材料业务发展形成当前“碳材料+锂电材料+陶瓷材料+战略资源”的多元格局，并在此基础上明确了“AI+材料”的战略发展方向。近年来，公司不断深化细化集团化管理，提升组织效率和战略协同，为各业务板块的高质量发展注入动能。各业务板块中，碳材料业务和锂电材料业务已成为公司核心战略业务；陶瓷材料业务作为公司传统优势领域，将持续巩固行业领先地位。与此同时，公司正以“立足国内，链接全球”为战略指引，坚定不移推进海外业务发展与全球化战略的落地，进一步增强公司在全球市场中的竞争力。公司聚焦新能源电池材料迭代技术和前沿产品，已全面布局单壁碳纳米管、高镍三元前驱体、富锂锰基前驱体、硅碳负极、硫化物/氧化物电解质、金属锂负极等固态电池关键材料，构建核心竞争力，正朝着“固态电池全材料解决方案提供商”的目标稳步发展。下一步，公司将全力推进固态电池关键材料的大规模产业化，力争成为固态电池材料领域的龙头企业。与此同时，公司积极拥抱AI时代机遇，将人工智能驱动的研发（AI4R&D）作为战略重点，持续布局AI芯片与算力领域。通过合资成立广东图灵道森技术有限公司、投资入股芯培森以及合资成立广东赫曦原子智算中心有限公司等一系列举措，构建起算力支撑体系，为企业数智化转型与材料创新研发提供强大的算力支持，推动公司“AI+材料”战略的深度落地。 提及金属价格及汇率波动风险，道氏技术在其半年报中表示：公司锂电材料业务的主要原材料包括镍、钴、锰等金属，碳材料业务的主要原材料为 NMP，战略 资源业务的上游主要是铜、钴矿石资源，陶瓷材料业务的主要原材料包括氧化锌、氧化镨、氧化钴等金 属氧化物。原材料的产销状况和产品价格直接受经济周期和下游行业需求波动的影响，特别是镍、钴、 铜等有色金属大宗商品或化工原料价格波动性较大，如果公司不能有效应对原材料波动，提升成本控制 水平并不断开发新产品，公司原材料和产品价格的波动可能会导致公司的销售规模及整体利润率降低， 从而对公司的盈利能力造成不利影响。公司子公司的境外经营、钴镍等主要原料的境外采购及产品的境 外销售主要采用美元结算，因而生产经营面临较大的汇率波动风险。 应对措施：公司不断完善供应链管理体系，及时追踪重要原材料市场供求和价格变动，保障原材 料供应及优化采购成本。同时，公司密切关注汇率变动趋势，合理谨慎采取调整产品价格方式对冲汇率 波动带来的不利影响。 长城证券点评道氏技术的研报显示：　锂电板块探底企稳，战略资源持续放量。新业务多极布局，稳业绩、提估值。公司战略资源区位优势明显，报告期内公司拟投资1.65亿美元在刚果（金）建设年产30kt阴极铜湿法冶炼厂项目，将资源禀赋转化为成本竞争力与产能效益，增强战略资源板块盈利能力。新技术方面，公司通过在单壁/寡壁碳纳米管、高镍三元前驱体、富锂锰基前驱体、硅碳负极、硫化物/氧化物电解质等多方面布局固态电池，其中碳导电管、硅碳负极已成功导入客户，有望实现销售放量，固态电解质、富锂锰基正积极与头部电池客户送样测试。除此之外，公司联合芯培森共同打造原子级科学计算规模化算力中心，推动公司“AI+材料”的协同研发体系建立，与苏州能斯达电子科技有限公司、芯培森充分达成战略合作，围绕人形机器人电子肌肉、电子皮肤和关节等关键零部件所需材料的研发与市场拓展等方面展开深度合作，有望加速公司碳材料产品在人形机器人电子肌肉、电子皮肤和关节等关键零部件领域的应用进程。公司锂电材料、碳材料业务摆脱颓势稳中向好，战略资源持续放量带来盈利弹性，新技术布局深入蓄势待发10w，予以“增持”评级。风险提示：下游需求不及预期、原材料成本波动风险、海外汇兑风险、行业竞争加剧风险等

9月23日晚，洛阳钼业在港股发布了一项重磅股权激励计划，拟建立H股受限制股票计划，在计划有效期之内向激励对象授予不超过3.93亿股H股股份用于股权激励，上限约占已发行港股总数的10%。以当日收盘价每股12.760港元计算，此次激励的总计划金额达50亿港元，约占公司港股总市值的1.8%。 据悉，这是港股近几年规模最大的股权激励计划之一，与互联网巨头相比也毫不逊色。公开信息显示，2021年以来，港股市场仅有四次激励金额超过此次：腾讯于2022年授出6517万股（折合226.3亿港元）、2024年授出1688.99万股（折合87.74亿港元）；美团于2023年授出约4604万股（折合60亿港元）；阿里巴巴于2025年授出5342.96万股（折合63亿港元）。考虑到这些互联网巨头的市值远高于洛阳钼业，此次激励金额占公司总市值接近2%的高比例，引发市场热烈关注。 对此，洛阳钼业董事长兼首席投资官刘建锋表示：“此次股权激励计划是公司发展战略的需要，是今年以来持续推进组织升级与管理变革的重要组成部分。”刘建锋还称，其目标是充分发挥激励的杠杆作用，吸引并汇聚全球顶尖人才，推动公司发展战略落地，最终实现“受人尊敬的、现代化、世界级资源公司”这一愿景。 聚焦铜和黄金两极发力，坚持“多品种、多国家、多阶段”并购策略 8月25日，刘建锋在洛阳钼业半年度业绩说明会上首次披露了公司的全新战略布局——通过“多品种、多国家、多阶段”的并购策略，打造以铜和黄金为“两极”，钼、钨等小金属品种多元化的资源布局。 此次采访中，他对这一战略进行了进一步阐释。具体而言，在资源品种上，公司将重点发力铜和黄金这两大“支柱”，同时择机扩展钼、钨等小金属品种。通过多元化的产品组合抵御资源周期波动，增强抗风险能力，并享受不同资源品种价格周期轮动带来的收益。在国别布局上，公司将重点关注非洲和南美地区，充分发挥与现有项目的协同效应。在标的项目选择上，公司既会考虑在产项目，也会关注绿地项目，同时针对现有项目进行扩产与规划，形成覆盖矿业全生命周期的资产组合。 刘建锋表示，洛阳钼业历史上通过并购实现跨越式发展，未来公司将严格按照既定指引加大并购力度，实现战略驱动下的长期增长。 “激励是最好的杠杆,打造‘共创、共担、共享’的利益共同体” 刘建锋介绍，此次股权激励政策是围绕上述战略布局，公司今年持续推进组织升级工作的重要一环。按照规划，首先充实核心管理团队，再由新的领导班子带动中层和一线运营管理者，形成一支富有理想且脚踏实地的务实团队，随之推出新的股权激励政策。 今年4月25日，洛阳钼业发布公告，宣布多位高管变动以及董事会的改组。据透露，洛阳钼业的大规模组织升级工作，随着各个主要项目公司的班子调整在深入有序的推进中。经过数月调整，目前一支年轻化、国际化、专业化的管理团队已基本组建完成，并交出洛阳钼业史上最好的半年报“成绩单“。数据显示，洛阳钼业今年上半年实现归母净利润86.71亿元，增长60.07%，经营性净现金流120.09亿元，同比增长11.40%；截至上半年末，资产负债率为50.15%，同比下降9.01个百分点。 但刘建锋强调，组织建设永远在路上，管理升级与组织变革是一个持续不断的过程，人才的吐故纳新将贯穿始终。 “公司战略方向确定后，干部是决定性因素。”刘建锋坦言，与全球顶尖矿业公司相比，洛阳钼业在资源储备、盈利能力、管理水平和人才建设方面仍有明显差距，尤其是当前的组织能力和人才厚度不足以支撑未来全球矿业的竞争格局。因此，公司将人才发展视为战略任务，一方面大力培养和内部选拔优秀骨干，另一方面广纳贤才，吸纳全球精英。 刘建锋说，“我们是一家有雄心和远见的公司，绝不满足于现状。激励是最好的杠杆。此次推出股权激励政策，就是要将优秀人才与公司未来发展深度绑定，建立‘共创、共担、共享’的利益共同体，共同实现‘受人尊敬的、现代化、世界级资源公司’的愿景。” “不走寻常路，激励方式一定有创新” 近年来，股权激励已成为矿业公司的通行做法。今年5月，紫金矿业公布了2025年员工持股计划，拟对不超过2500名管理及技术骨干进行总额约7亿元的激励。今年1月23日，华友钴业也公告了2024年限制性股票激励计划，向1298名激励对象授予1042万股限制性股票，约占总股本的0.61%，授予价格为每股15.06元。 洛阳钼业上次推出股权激励已是四年半前。2021年5月，公司首次以员工持股的方式进行激励，公布的“2021年第一期员工持股计划”草案显示，持股规模不超过4851.3287万股，约占当时公司股本总额的0.22%，拟筹集资金总额上限为9702.6574万元。作为试点，该计划主要面向总裁、董事长、财务负责人、投资负责人等核心高级管理团队成员。 与上次相比，此次股权激励计划的股票数量上限和总金额均提升了一个数量级，这也让市场对未来的股票授予充满期待。 刘建锋表示，洛阳钼业未来的激励方案绝不会是平均化、福利式的“大锅饭”，而是极具创新性的设计。激励对象将聚焦于对公司发展至关重要的核心人才、高端人才以及各条线骨干，目的是通过“延迟满足”实现与公司的长期绑定。他强调，股权激励只是公司整体激励政策的一部分，对于一般管理干部和市场化人才，公司将通过具有市场竞争力的薪酬和绩效奖金等方式即时兑现激励。 “股权激励不搞雨露均沾，只有这样才能最大程度发挥其对人才的杠杆作用。”刘建锋说，“我们洛钼文化有一条，就是不走寻常路。相信最后的方案一定会非常创新，请大家拭目以待。” 针对投资者关心的后续实施的具体方案，刘建锋表示：“我们这次提请股东大会审议的H股受限股计划，主要是提请股东给予一个总的激励盘子，形成一个有足够激励性的激励池，未来将配合公司的经营战略和并购步伐，逐步落实为具体的授予动作，将真正为公司创造价值的核心管理层、骨干以及潜力干部纳入激励范围。在未来公司的大发展格局中，无论已经并购投产的非洲铜钴项目以及美洲铌磷项目、中国区域稳定生产的钼钨项目以及并购在建的美洲黄金项目，还是目前在管道之内的大量潜在资源，我们都需要一大批矿业经营、技术以及管理骨干。我们将利用好这个超规模的激励盘子，广揽海内外的各行业英才，也希望真正有能力的人才到洛钼这个平台上来共创事业，为股东、公司创造价值的同时实现自己的价值。”