2026年上半年结束时，美国劳动力市场呈现出与此前一年截然不同的状态： 没有明显繁荣，但整体趋于稳定。 招聘节奏虽不强劲，却比2025年多数时间更具持续性，这种变化成为当前经济讨论的重要背景。 从今年至今的表现看，美国就业市场的改善并非体现在单月数据，而是体现在趋势层面。今年以来，美国平均每月新增约9.2万个岗位，明显好于2025年下半年月均减少8000个岗位的状况。 这种持续但温和的增长，使市场对就业的担忧较去年年底显著缓解。 不过，6月的最新数据仍带来一定压力。美国劳工部周四公布，当月新增就业仅5.7万个，低于华尔街预期；零售、休闲和酒店等反映经济活力的行业均出现岗位流失。这一结果显示， 就业市场尚未恢复到疫情后高速扩张时期的水平。 失业率的变化则呈现出更复杂的信号。6月失业率从4.3%降至4.2%，但这一改善并非源于招聘增强，而是因为劳动力参与人数显著减少。数据显示，就业人口与求职人口同步下降，使得即便新增岗位有限，失业率仍出现回落。 围绕劳动力规模的收缩，经济学界尚未形成统一解释。部分观点认为，这种大幅下降可能属于统计波动，未来数月或出现修正。但也有分析指出，更长期的结构性因素正在发挥作用，例如婴儿潮一代持续退休，以及部分移民在打击行动中退出劳动力市场。 截至6月，美国平民劳动力规模约为1.69亿人，较去年11月峰值减少近220万人。多位经济学家同时指出， 劳动力总量已连续数月停滞，这一变化对未来就业与增长均具有潜在影响。 与去年相比，就业结构也出现改善迹象。此前招聘高度集中在教育和医疗保健等少数行业，而近期数据显示，新增岗位的行业数量已多于减少岗位的行业，这种扩散使整体就业环境更加均衡。 人力资源与薪资服务公司ADP首席经济学家内拉·理查森（Nela Richardson）表示，整个春季就业市场一直在积累动能。“这个月我们没有获得这种动能，但我们获得的是大量的稳定性。”她在评价6月数据时说。 政策环境的变化同样影响企业用工决策。美国银行经济学家阿迪蒂亚·巴维（Aditya Bhave）指出，联邦层面的不确定性较去年明显减弱，使企业更愿意推进招聘计划。此前企业一度面临关税上调及减税法案谈判的不确定性，而当前关税退税与减税措施为企业和消费者提供了一定支撑。 “我们去年经历了一段政策不确定期，”巴维说，“现在这些故事稍微退居幕后，更广泛的劳动力市场已经有了回暖的空间。” 消费表现为就业提供了额外支撑。尽管通胀仍处高位，但部分企业观察到消费者支出依然稳健，尤其是受益于股市上涨的高收入群体。 在北卡罗来纳州阿什维尔，Biltmore Estate的营销主管马克·亨普希尔（Mark Hemphill）表示，今年夏季游客量预计将实现两位数增长，这也与该地区在近两年前遭遇飓风“海伦妮”后逐步复苏有关。庄园已增加员工，以满足高端游客需求，但中等收入游客仍在等待更优惠的价格。 “较富裕的游客和更注重性价比的中档市场游客之间存在着明显的分化，”亨普希尔说。 进入夏季，劳动力市场的关键变量逐渐转向供给与需求两端：一方面是可参与就业的人口规模，另一方面是企业扩大招聘的意愿。经济学家普遍表示，7月数据将成为重要观察窗口，用以判断6月劳动力下降是否只是短期波动。 从更广泛的经济活动来看，稳定的支出增长正在支撑就业。经通胀调整后，截至5月的过去12个月中，消费者支出增长2.1%。与此同时，受人工智能基础设施投资带动，建筑业在过去六个月中有五个月实现就业增加，而这一行业在去年仍表现不稳。 不过，局部压力依然存在。纽约州里弗黑德“雪花冰淇淋店”（Snowflake Ice Cream Shop）老板斯图·费尔德舒（Stu Feldschuh）表示，今年夏天申请轮班的青少年数量明显增加，这可能反映出长岛部分高端海滨城镇的就业机会减少。在成本上升背景下，他选择不提高价格，以避免流失对通胀敏感的顾客。 尽管如此，消费需求并未明显转弱。“我和以往一样忙碌，甚至更忙，”费尔德舒说。这种个体经营者的感受，与宏观数据所呈现的温和但持续的就业稳定趋势形成呼应。 就业数据“降温”为美联储和股市争取了宝贵时间 6月就业数据的公布，使原本因政策收紧预期而承压的市场情绪出现缓和。 此前一段时间，市场的主要担忧在于就业过于强劲可能推高通胀，从而迫使美联储采取更为激进的紧缩措施。这种预期一度对科技股形成压力，尤其是在估值已处高位、AI相关企业支出依赖融资的背景下。 纽约50 Park Investments首席执行官亚当·萨尔汗（Adam Sarhan）表示：“这份就业报告让任何担心美联储即将加息的人都能松一口气。这不意味着对通胀的担忧结束了，只是暂时减轻了美联储短期加息的压力。” 这种“缓一口气”的效果，对近期波动加剧的股市尤为关键。今年以来，美股累计上涨约10%，但6月曾因美联储释放年内可能加息的信号而出现回调，市场对局部估值泡沫的讨论也随之升温，尤其集中在市值巨大的科技公司。 新的就业数据在一定程度上打破了此前持续偏强的就业趋势，使政策制定者能够更从容地评估通胀风险。多位投资者认为，这意味着劳动力市场尚未对价格形成额外压力，从而为政策调整争取时间。 不过，市场也普遍强调，不应对单月数据过度解读，尤其是在近期统计波动较大的背景下。即便如此，这份报告仍被视为短期利好因素，有助于稳定风险资产表现。 Savvy Wealth首席投资官安舒尔·夏尔马（Anshul Sharma）指出：“劳动力市场状况温和趋缓和通胀缓解的一致模式，将强化美联储采取更宽松政策的理由，并支撑当前的市场前景。”他认为，若降息预期升温，将对股票估值形成支撑，尤其利好依赖长期增长预期的科技板块。 尽管如此，利率预期与经济学界判断之间仍存在偏差。目前市场对进一步加息的定价虽有所回落，但仍高于不少经济学家“年内不会加息”的判断，这意味着未来仍可能出现再定价过程。 从驱动因素看，企业盈利与市场动量依然占据主导地位。在标普500指数成分公司一季度业绩表现强劲之后，投资者正将目光转向即将公布的二季度财报，以判断高估值是否具备持续支撑。 策略层面上，若市场对降息路径的信心继续增强，风险偏好可能进一步抬升。Nationwide首席市场策略师马克·哈克特（Mark Hackett）表示：“这肯定会转向更具风险偏好的姿态。”

美国非农就业增长意外“哑火”，但市场和分析人士普遍认为，这份就业报告对美联储的政策路径影响有限，原因在于，当前主导联储决策的核心变量是通胀，而不是就业。 美东时间2日周四公布的6月非农就业报告显示，6月新增非农就业人数仅5.7万，约为经济学家预期增幅的一半，前两个月就业人数合计下修4.7万；6月失业率略为降至4.2%，主要源于劳动力参与率降低而非就业招聘形势改善。 报告发布后，市场迅速调降对美联储近期加息的押注。利率期货显示，7月加息概率从报告出炉前的约三分之一降至约五分之一。 有“新美联储通讯社”之称的记者Nick Timiraos直言，6月非农就业报告对美联储的经济形势判断几乎没什么影响。他指出，联储的双重使命——充分就业和价格稳定的权重已发生根本性转变，通胀已成为联储紧迫的关切，未来数月，价格数据对政策路径的影响将远超月度就业数据。 多位华尔街人士持有和Timiraos相近的观点。他们认为，本次非农就业报告固然为沃什领导的美联储争取到更多观望的空间，而通胀的走向仍是决定加息与否的真正关键。 “新美联储通讯社”：就业数据退居次席，通胀才是联储关注焦点 Timiraos在非农就业报告发布后评论称，6月非农数据对联储厘清经济前景帮助甚微。他分析认为，整体的就业增长数据虽偏软，但剔除月度波动后，就业趋势实际上有所企稳——过去六个月，私营部门平均月度新增就业约8.8万人，接近两年来的最高水平。 他指出， 鹰派的美联储官员 会将上述趋势以及6月失业率下降 解读为劳动力市场状况良好的信号 ，这与他们主张美联储应更关注通胀的观点相吻合。更关键的问题在于，这份 报告是否足以说服原本尚未倾向加息的联储官员转变 立场，对此，利率期货 市场 给出的答案是 否定 的：芝商所（CME）数据显示，报告发布后，市场预计7月加息的概率约为五分之一，低于报告发布前的三分之一。 Timiraos强调，劳动参与率下滑对鹰鸽两派均形成制约：鹰派可以将劳动力供给收缩解读为即便在就业一般的环境下市场仍可维持偏紧、进而对物价形成压力的理由；但失业率仅因劳动力退出市场而下降，信号本身过于模糊，难以构成支持加息的有力依据。 他的核心判断是：此次报告改变不了大局的更深层原因在于，联储的双重使命已不再对等。 “通胀已成为约束性关切， 未来数月，价格数据对利率路径的影响将远超月度就业数据 。” 媒体：报告疲软，但就业市场尚未发出警报 6月新增非农就业者5.7万人，在彭博调查中，只有一名经济学家的预测高于这一增幅，前两个月数据合计下修7.4万人。失业率降至4.2%，但劳动参与率骤降至61.5%，为逾五年来最低水平。 彭博经济研究团队的经济学家Chris G. Collins、Andrew Sacher及Stuart Paul评价称，薪资增长稍逊预期，前期数据遭下修，但整体趋势依然稳健，仍高于大多数人对就业"盈亏平衡"增速的估算。 华尔街日报报道指出，虽然6月单月的就业数据令人失望，但今年上半年平均每月新增就业约9.2万人，较去年下半年每月平均减少8000人的局面已有明显改观。 还有华尔街人士认为，本次就业报告可能为美联储降息预留空间。Glenmede首席投资策略师Jason Pride评论称，报告显示就业市场正进入"更低挡位"的运行状态，没有任何迹象支持加息。 U.S. Bank首席经济学家Beth Ann Bovino则对彭博表示，“进入就业市场的人少了，获得工作的人也少了，这是一种糟糕的组合。” 华尔街人士：沃什获得喘息空间，通胀仍是决定性变量 多位市场人士认为，这份报告虽令人失望，但并不构成对经济基本面的重大冲击，且客观上降低了联储在近期会议上加息的紧迫性。 贝莱德高级投资组合经理Jeffrey Rosenberg在接受彭博电视采访时表示，"这对沃什来说是一份好报告，对债券市场来说也是一份好报告"，有助于沃什保持耐心。 Annex Wealth Management的首席经济策略师Brian Jacobsen评论称：“沃什可以松口气了——劳动力市场没有过热，通胀预期也在降温，这意味着联储整个夏天都可以按兵不动，既不需要加息也不需要降息。” 高盛资产管理公司的固定收益与流动性解决方案全球主管兼首席投资官Kay Haigh表示：“我们仍然认为联储存在全年按兵不动的路径，但若通胀进一步超预期上行，（联储货币政策）委员会可能会提前启动加息。” eToro的美国投资分析师Bret Kenwell则指出，疲软的就业报告并非利好消息，但可能为风险资产提供一线转机——对联储采取鹰派立场的压力减小，联储的焦点或将从几乎清一色聚焦于通胀，重新回归就业与通胀的双重使命框架。 Northlight Asset Management的首席投资官Chris Zaccarelli亦认为，近期市场叙事围绕通胀展开，但若就业使命重新进入视野，将提升联储维持利率不变的概率，这对市场而言总体优于加息。 Navy Federal Credit Union首席经济学家Heather Long则从更宏观的视角指出，从联储的角度看，"劳动力市场稳定，就业市场并未向外输出通胀压力"；但对普通美国人而言，"就业机会依然有限，通胀正在吞噬所有工资涨幅"。 市场预计的7月加息概率跌至两成 充分定价全年加息一次 本周四美股盘前公布非农就业数据后，美国国债价格上涨，对货币政策最为敏感的两年期美债收益率下行5个基点至4.13%；美元指数盘中跌逾0.7%，创两个月来最大跌幅；三大美股指集体高开。虽然标普和纳指早盘因芯片股等部分科技股转跌而重回周三的跌势，但道指保住了反弹势头。 据CME数据，利率互换市场显示，交易员定价7月加息概率约20%，低于报告发布前的33%。截至12月，市场仍定价逾31个基点的累计加息幅度，意味着市场定价充分消化了今年内一次加息。这一加息预期自沃什主持的首次政策会议以来持续攀升，彼时官员释放出令市场意外的偏鹰讯号。 Principal Asset Management首席全球策略师Seema Shah表示，薪资增速放缓"挑战了近期劳动力市场重拾势头的叙事，但重要的是，这进一步强化了联储几乎没有收紧政策压力的判断。" FWDBONDS首席经济学家Christopher Rupkey则指出，联储官员"显然不会喜欢这份就业报告"，并称在伊朗战争引发的滞后冲击下，就业市场的走向愈发难以研判。 值得关注的是，沃什本周三在欧洲央行举行的年度央行论坛上表示，近四周通胀风险已有所下降，同时重申将通胀拉回2%目标的决心。分析人士普遍认为，通胀数据的走向，而非就业数字的起伏，将最终决定联储下一步的行动时机。

北京时间周四20:30，美国6月非农数据喜忧参半。尽管失业率下降，但6月招聘活动出现了大幅放缓，标志着在连续三个月就业增长好于预期之后，劳动力市场出现显著降温。 美国6月季调后非农就业人口录得增加5.7万人，低于市场预期的增加11万人；失业率回落至4.2%，为2025年6月以来最低水平，低于市场预期的4.3%，失业总人数为710万；平均时薪月率如期维持在0.3%不变，年率从上个月的3.4%上升至3.5%，符合预期。 非农公布后，美元指数短线下挫，跌至两周低点100.58。货币政策变化最为敏感的两年期美债收益率下跌6个基点至4.11%，而10年期美债收益率下跌2个基点至4.46%。现货黄金直线拉升，向上触及4140美元/盎司，日内涨2.5%，累计拉涨近70美元。非美货币对普涨。美股三大股指期货在六月非农数据公布后延续涨势，纳指期货涨幅扩大至0.4%。 美国短期利率期货在非农数据公布后大幅上涨，市场削减了对美联储加息的押注， 已充分消化美联储12月加息的预期，而此前预期为10月加息。 利率互换数据显示，市场预计美联储 在本月晚些时候的会议上加息的可能性约为20%，低于数据公布前的33% 。 到2027年3月，美联储加息次数将少于两次，每次加息幅度不超过25个基点。 在数据修正方面，据美国劳工统计局，4月份非农新增就业人数从17.9万人 下修 至14.8万人；5月份非农新增就业人数从17.2万人 下修 至12.9万人。修正后， 4月和5月新增就业人数合计较修正前低7.4万人。 尽管就业增长有所下降，但仍远高于2025年平均每年新增1万个就业岗位的目标。 报告显示，尽管近几个月来就业市场出现了一些强势迹象，但仍面临一些挑战。虽然消费者支出在伊朗战争带来的能源冲击下保持了韧性，但 美国民众对高物价和工资增长跟不上通胀的局面感到悲观，这可能也是雇主在招聘方面保持谨慎的原因之一。 此次招聘放缓主要由 休闲和酒店业就业人数自2020年以来最大幅度的下降 所致。零售贸易和信息行业也出现了裁员，而医疗保健和社会援助行业的招聘则继续保持强劲势头。 失业率下降是因为劳动参与率大幅下降——当劳动参与率下降时，意味着有一部分人退出了劳动力市场（比如放弃求职、提前退休、重返校园等）。这些人不再被计入“失业人数”，也不再属于“劳动人口”，从而导致失业率下降。 财经网站Investinglive分析师Adam Button表示， 这份报告令人失望 。失业率降至4.2%，表面上看不错，但劳动参与率却下降了0.3个百分点。具体来看，考虑到世界杯的影响，住宿/餐饮服务业减少5.5万人着实令人意外。这与人们的预期以及经济学家的模型预测截然相反。 同时发布的实时性更强‌的美国劳动力市场指标—— 初请失业金人数上周略有下降。 美国劳工部周四表示，截至6月27日当周，初请失业金人数为21.5万人，低于市场预期的22万人，而前一周的报告为21.6万人。截至6月20日当周，续请失业金人数为181.4万。不过，鉴于近期的失业申请人数相对较低，表明 企业并未以惊人的速度裁员。 推荐阅读： 》金十速递：美国6月非农报告全文 》非农降温击碎鹰派叙事，道指新高，芯片股再重挫，纳指100盘中跌2%，黄金大涨 》刚刚，美国重磅发布！全球资产大反攻，“利多大宗商品”！ 》非农打击加息预期，美股指走高，黄金股领涨，科技股小幅反弹，金银涨幅扩大

美国劳工统计局今日报告称，非农就业总人数（+57,000）以及失业率（4.2%）在6月变化不大。 就业继续在专业和商业服务、社会救助以及医疗保健领域呈上升趋势。休闲和酒店业出现就业减少。 本新闻稿数据来自两项月度调查。家庭调查用于衡量劳动力状况，包括按人口特征划分的失业情况。机构调查则按行业衡量非农就业、工时和收入。 家庭调查数据 6月失业率维持在4.2%，失业人数为710万，两项指标均变化不大。这些指标全年来看也基本未发生明显变化。 在主要工人群体中，6月各群体失业率几乎没有变化或变化不大：成年男性（3.9%）、成年女性（3.7%）、青少年（14.6%），以及白人（3.6%）、黑人（6.6%）、亚洲人（3.9%）和西班牙裔（5.2%）。 长期失业人口（失业27周及以上）6月变化不大，为190万，但较去年增加28.6万。长期失业者占6月全部失业人口的27.3%。 6月劳动力参与率下降0.3个百分点至61.5%， 就业人口比下降0.2个百分点至59.0%。在剔除年度人口控制调整影响后，这两项指标全年变化不大。 因经济原因从事兼职工作的人数6月变化不大，为470万。这些人原本希望从事全职工作，但因工时被削减或无法找到全职工作而只能兼职。 6月，不在劳动力中的但当前希望就业的人数变化不大，为600万。这些人未被计入失业人口，因为在调查前4周内未积极找工作或无法立即就业。 在这些“非劳动力但希望工作”的人群中，边际依附劳动力的人数6月变化不大，为180万。 这些人希望工作且具备工作条件，并在过去12个月中曾找过工作，但在调查前4周未找工作。沮丧工人（边际依附劳动力的子集，认为没有适合自己的工作机会）人数基本未变，为47.7万。 机构调查数据 6月非农就业总人数变化不大（+57,000），与过去12个月平均月度变化（+36,000）大致一致。 6月就业继续在专业和商业服务、社会救助以及医疗保健领域呈增长趋势，而休闲和酒店业就业下降。 专业和商业服务业6月继续增加就业（+36,000）。自2025年10月近期低点以来，该行业已累计增加17.2万个岗位。 社会救助业6月新增2.5万个岗位，其中个人和家庭服务增加1.7万个。在过去12个月中，该行业平均每月增加1.6万个岗位。 6月医疗保健行业继续保持上升趋势（+22,000），但增速低于过去12个月平均每月增加的3.8万个岗位。其中医院增加9000个岗位。 休闲和酒店业6月减少6.1万个岗位，反映出季节性招聘弱于往常。 截至2026年目前为止，该行业就业总体变化不大。 采矿、采石和石油天然气开采业、建筑业、制造业、批发贸易、零售贸易、运输与仓储、信息业、金融活动业、其他服务业以及政府部门等主要行业就业当月均变化不大。 6月所有私营非农企业员工平均时薪上涨13美分，即0.3%，至37.64美元。同比来看，平均时薪增长3.5%。私营部门生产和非管理岗位员工平均时薪上涨7美分，即0.2%，至32.38美元。 所有私营非农企业员工平均每周工时6月保持在34.3小时不变。制造业平均工时小幅下降至40.3小时，加班工时小幅上升至3.2小时。私营部门生产和非管理岗位员工平均工时下降0.1小时至33.7小时。 4月非农就业总人数修正下调31,000，由+179,000修正为+148,000；5月修正下调43,000，由+172,000修正为+129,000。 经修正后，4月和5月合计就业人数比此前公布值低74,000。 （月度修正来源于自上次公布以来企业和政府机构提交的新增报告，以及季节性因素的重新计算。） 2026年7月就业状况新闻稿计划于北京时间2026年8月7日星期五晚上8:30发布。

美国6月劳动力市场超预期降温，新增就业人数不及预期的一半，前期数据遭大幅下修，令市场对就业前景的判断趋于审慎，并促使投资者重新评估美联储货币政策路径。 周四，美国劳工统计局公布数据显示， 6月非农就业人口仅增加5.7万人，约为市场预期11.3万人的一半，亦远低于5月修正后的12.9万人（初值为17.2万人）。 与此同时，4月和5月数据合计下修7.4万人，显示此前数月的就业强势存在明显高估。 数据公布后，市场迅速重新定价美联储政策路径。 短期利率期货大幅上涨，市场对美联储加息的押注明显收缩，加息时点预期从此前的10月推迟至12月。 与疲软的新增就业形成对照的是，6月失业率意外从4.3%降至4.2%，为2025年6月以来最低水平， 但这一改善主要源于劳动参与率下滑，而非就业市场实质性趋紧，两项指标所传递的信号存在明显背离。 前值下修拖累整体图景，就业增速回归温和 6月非农就业数据本身已属疲软，前期下修进一步加深了市场对近期就业趋势的疑虑： 4月数据从17.9万人下修至14.8万人，5月从17.2万人下修至12.9万人， 两月合计下修7.4万人。 这意味着今年春季就业市场的强劲势头在修正后已大打折扣。Natixis经济学家Christopher Hodge表示，此前三个月"炽热"的非农数据在6月回归正常，但劳动力市场整体依然稳健，"对美联储而言最重要的是，市场并未过热"。 值得注意的是， 6月数据是继2月报告以来首次低于经济学家预期中值，打破了此前连续数月的超预期态势。 休闲酒店业拖累明显，医疗建筑业相对支撑 分行业来看，休闲和酒店业成为6月就业报告的最大拖累项，就业人数减少6.1万人，创下2020年以来最大单月降幅。 这一结果出人意料，此前市场普遍预期世界杯赛事将带动该行业季节性招聘增加 ，但劳工统计局的数据显示，实际季节性招聘弱于往年惯例。零售贸易和信息行业同样出现裁员。 相比之下 ， 医疗健康与社会援助行业合计新增近4.7万个岗位，继续发挥压舱石作用，不过，医疗保健行业当月新增约2.2万人，明显低于过去12个月月均3.8万人的水平。 专业和商业服务行业新增3.6万人，制造业新增3000人，为连续数月裁员后的积极信号，建筑业就业亦有所增长，部分反映出人工智能数据中心建设拉动效应。 失业率下降背后存隐忧，实际工资或再度收缩 6月失业率降至4.2%，表面上优于预期，但其背后逻辑值得深究。 数据显示，民间劳动力人口骤降72万人，降至1.694亿人以下。 同时，劳动力参与率随之从61.8%下滑0.3个百分点至61.5%。这表明， 失业率的下降主要源于大量劳动者退出劳动力市场，而非找到工作。 与此同时， 实际就业人数——衡量有工作者的住户调查口径数据——环比骤降50.7万人，至1.623亿人。 这与非农就业新增5.7万人之间形成巨大裂口，凸显两项调查口径之间持续扩大的背离。 就业-人口比率小幅下降0.2个百分点至59.0%。长期失业人数（失业27周或以上）维持在190万人，较一年前增加28.6万人，占全部失业人口的27.3%。 全职岗位骤降逾50万，就业结构持续恶化 本次报告最值得警惕的信号来自就业结构的进一步恶化。 6月全职就业人数骤降51.4万人，兼职就业人数减少5.3万人。 全职岗位的大幅萎缩将这一口径数据拉回至2024年水平，意味着全职就业复苏出现明显逆转。 因经济原因被迫兼职的人数维持在470万人，这部分群体希望从事全职工作，但因工时被削减或无法找到全职职位而只能接受兼职安排。 此外，目前未被统计为失业者、但仍希望找到工作的劳动力边缘群体约600万人，其中"气馁工人"——即因认为没有合适工作机会而放弃求职的群体——约47.7万人，基本与上月持平。 薪资温和增长，加息预期降温 薪资方面，6月私人非农部门全体雇员平均时薪环比上涨0.3%，增加13美分至37.64美元，同比增速为3.5%，均与市场预期一致 ，未呈现出额外的通胀压力。 生产和非监督类雇员平均时薪环比上涨0.2%，增加7美分至32.38美元。私人非农部门平均每周工时维持在34.3小时，制造业平均工时小幅下降至40.3小时，加班工时微升至3.2小时。 薪资数据的平稳走势结合非农就业的大幅不及预期，使得市场对美联储近期加息的押注明显减退。但在美联储尚未恢复前瞻指引的背景下，Warsh将如何权衡这份结构性偏弱的就业报告，仍是市场密切关注的核心变量。 就业降温强化宽松预期 就业报告直接重塑了市场对美联储政策路径的判断，加息预期时间线整体推后至12月。 数据公布后，对货币政策最为敏感的两年期美债收益率下跌6个基点至4.11%，10年期收益率下跌2个基点至4.46%。 贝莱德高级投资组合经理Jeffrey Rosenberg在接受彭博电视采访时表示，这份报告"对Kevin Warsh来说是一份好消息，对债券市场也是利好"， 将有助于Warsh保持按兵不动的立场。 Fort Washington Investment Advisors高级投资组合经理Dan Carter表示，"这份报告没有任何信号表明美联储应该加息，总体结论是劳动力市场仍在缓慢、稳步地运行。" 推荐阅读： 》刚刚，美国重磅发布！全球资产大反攻，“利多大宗商品”！ 》非农打击加息预期，美股指走高，黄金股领涨，科技股小幅反弹，金银涨幅扩大

美联储新主席Kevin Warsh上任后的首份非农就业报告将于北京时间今晚（7月2日）公布，市场预期就业增速明显放缓，但世界杯效应可能虚抬数据，令真实的劳动力市场降温信号被遮蔽。 据道琼斯共识预测， 6月非农就业人数预计新增11.3万，较5月17.2万大幅回落；失业率预计持平于4.3%。 然而，高盛经济学家Ronnie Walker和Jessica Rindels指出，FIFA世界杯可能为6月非农贡献约4万个临时岗位，主要集中在休闲酒店、专业商业服务及贸易运输领域，令高盛将整体预测上调至14万。 这意味着，剔除世界杯效应后，劳动力市场的实际走势或比表面数字更为疲软。 这份报告的政策意义同样不容小觑。Warsh在6月17日首次新闻发布会上强调2%通胀目标是施政核心，并将当前劳动力市场描述为"稳健甚至有所改善"。美银证券（BofA Securities）和巴克莱均认为， 一份符合预期或偏强的报告将支持美联储7月维持按兵不动、并为后续加息铺路；货币市场目前定价9月加息概率约80%，10月则已完全消化一次25基点加息。 世界杯效应：数字背后的水分 高盛援引小企业薪资服务商Homebase的私人数据称，11个世界杯举办城市的就业同比降幅仅为1.2%，而其他城市的降幅达3.5%；酒店业招聘更同比上涨9.5%，呈现出明显的赛事拉动特征。 高盛由此估算，世界杯将为6月非农贡献约4万个岗位，并将其整体预测定为14万，高于市场共识的11.3万。此外，高盛还指出，历史数据显示6月非农初值存在上修偏差，但过去四年每次均在后续修正中被下调，这为解读本次数据提供了重要参照。 另一方面，5月就业数据受地方政府招聘大幅增加提振，分析人士预计这一因素在6月不会重演，构成下行风险。巴克莱预测6月非农仅增10万，明显低于市场共识，并指出若不考虑修正，二季度三个月均值仍将在15万左右，远高于一季度的7.3万。 劳动力市场降温信号趋于一致 多项领先指标均指向6月就业增速放缓。 ADP全国就业数据6月录得9.8万，低于预期的11.8万及前值12.2万；ADP首席经济学家表示，就业市场呈现"供需双重叙事"——求职周期拉长，部分行业面临劳动力约束，净效果是就业创造放缓。 初请失业金人数方面，与劳工统计局（BLS）调查窗口重叠的当周录得22.7万，高于5月非农调查期的21万；续请失业金人数亦从178.5万升至182.1万。Pantheon Macroeconomics指出，初请和续请数据自5月初以来呈上升趋势，与非农增速放缓至盈亏平衡线以下的判断相符。值得注意的是，分析人士提示，Juneteenth节假日可能对当周数据造成扰动，季节性调整尚未完全反映该假日效应。 标普全球6月制造业PMI就业分项连续第二个月下滑，制造业用工削减速度为2020年疫情以来最快，剔除疫情影响则为2009年以来最急；服务业就业仅小幅下降。消费者信心数据亦印证降温：世邦魏理仕6月消费者信心调查显示，认为"工作难找"的受访者比例升至22.5%，为2021年1月以来最高；劳动力市场差值（"工作好找"减"工作难找"）下滑2.6个百分点至+2.4。 沃什时代政策坐标：通胀优先，加息预期升温 6月17日，Warsh在美联储新主席身份下的首次新闻发布会上明确表态，官员将劳动力市场判断为"稳健，甚至略有改善"，并将抑制通胀定性为其领导下的核心任务。最新经济预测将年底失业率预测从4.4%下调至4.3%。 美银证券在报告中写道， 自去年年中以来，实际政策利率已宽松逾100个基点，而失业率净变化几乎为零，这为美联储反转去年75基点降息操作提供了依据。美银证券预计美联储将于9月启动加息，预测2026年共加息三次；若6月非农符合或强于预期，7月会议将成为"活跃会议"，当前市场对7月加息的定价约为33%。 巴克莱则指出，在非农增速持续高于圣路易斯联储估算的1.5万至1.8万盈亏平衡线、失业率几乎纹丝不动的背景下，居民调查与企业调查之间的分歧得以延续，这一组合与7月再度按兵不动、同时政策委员会继续权衡收紧理由的情形相符。 市场反应：非对称风险主导交易格局 美银证券强调，当前市场反应存在明显非对称性。 持仓和预期层面，彭博调查显示市场对6月非农的预测中位数已升至年内高位， 一旦数据低于预期，空头面临被迫平仓压力，系统性策略团队（CTA）的前端利率空头在本周收益率反弹后尤为脆弱。美银证券情景分析显示，若失业率上升至4.4%，2年期美债收益率或下行5至20个基点；若降至4.2%，则上行5至12个基点，两者幅度不对称。 汇率市场同样面临双向风险。 美银证券指出， 美元指数（DXY）已接近12个月高点，Warsh的鹰派立场及FOMC半数委员支持加息的信号推动了最近一轮涨势。若数据显著低于预期，投机性多头头寸面临平仓压力，DXY可能回吐近期涨幅；但若数据符合或强于预期，美元有望向美银证券三季度目标（欧元兑美元1.12）进一步靠拢。 高盛从多位交易员处汇总的观点亦指出，市场正争分夺秒地试图厘清"沃什美联储"的反应函数——究竟是穿越AI驱动的通胀暂时忍耐，还是主动加息为经济降温。此次非农数据，加上Warsh在辛特拉央行论坛上的讲话，将是解答这一问题的关键线索。

北京时间周四20:30，美国劳工统计局将公布6月非农就业报告。由于2026年独立日落在周六，7月3日为美国联邦及股市假日，数据发布时间从通常的周五提前至周四。 市场关注的重点，是连续三个月强劲增长后，美国招聘是否开始降温。市场预期显示，6月美国非农就业预计增加11万个，低于5月的17.2万个；失业率预计维持在4.3%；平均时薪年率料将升至3.5%，月率料维持在0.3%。 值得注意的是，数据公布前，美国财长贝森特与白宫国家经济委员会主任哈塞特均暗示数据将表现强劲。贝森特周二受访时表示，如果6月份就业报告非常强劲，他不会感到惊讶。哈塞特则说，领先指标表明，下一份就业报告将再次表现强劲。 就业仍稳，但增速可能回落 Vanguard高级经济学家乔希·赫特（Josh Hirt）表示：“就业增长一直相当强劲，并且与我们在整体经济中看到的其他强劲数据保持一致。”但是，赫特预计6月新增就业可能仅接近5万个，远低于市场共识。他表示： “虽然今年上半年表现良好，但我们预计未来几个月将出现一定疲软，并认为本周的数据将低于市场预期。” 赫特认为， 今年早些时候异常温和的天气可能提前拉动建筑业、休闲与酒店业招聘，相关增长未来几个月可能“回吐或正常化”。 美国银行证券经济学家施鲁蒂·米什拉（Shruti Mishra）预计，6月就业增长为11万，私人部门增加12万。她认为，初请失业金数据平稳、ADP月度数据强劲，仍支持“稳健”增长判断。 但美国银行也提醒， 5月休闲与酒店业就业激增可能受世界杯或阵亡将士纪念日时间影响；如果主要原因是后者，6月可能出现回调。 地方政府就业在5月异常增长后，也可能回落。 摩根大通经济学家预计6月非农就业增加12.5万个，但认为增长正在放缓。5月地方政府就业增加5.2万个， 其中部分可能来自少数州选举临时用工，这一影响预计会在6月消退。 摩根大通还对世界杯带来的就业提振持谨慎态度。 该行指出，餐饮服务业增幅最明显，而该行业在2019年至2025年中期几乎没有新增就业，实际餐饮消费却持续增长，这可能意味着招聘正在回归长期趋势。 职位空缺上升，招聘信心偏弱 本周数据显示，美国5月职位空缺增加9000个至759.4万，为2024年5月以来最高水平，高于经济学家预期的730万。但招聘人数减少4.5万至517万，招聘率维持在3.3%，显示需求仍有分化。 不过，万神殿宏观经济咨询公司首席美国经济学家塞缪尔·汤布斯（Samuel Tombs）提醒， JOLTS调查回应率只有24%，低于两年前的35%，也远低于2010年代末约70%的水平，因此非回应偏差风险显著上升。 5月新增职位空缺几乎全部来自员工规模10至249人的企业。休闲与酒店业增加9.5万个职位空缺，批发贸易增加7.1万个；医疗与社会援助行业减少11.5万个，金融保险行业减少6.9万个。 花旗经济学家维罗妮卡·克拉克（Veronica Clark）表示：“我们对5月招聘率保持不变以及私人招聘率再次下降感到意外。”她认为， 这可能意味着5月数据存在向下修正，或5月下半月就业增长更弱，从而导致6月就业走软。 JOLTS报告还显示，5月裁员增加4.1万至170.8万，但仍处历史低位；辞职人数仅增加2.2万至306.5万，辞职率维持在1.9%。Indeed招聘实验室经济学家斯内哈·普里（Sneha Puri）表示：“当工人相信能找到更好机会时才会辞职，而目前数据显示他们显然没有这种信心。” 美联储焦点转向通胀 Capital.com高级市场分析师丹妮拉·哈索恩（Daniela Hathorn）称， 美国非农就业报告是本周关键事件，市场正在寻找劳动力市场仍具韧性的确认信号。 她认为，在凯文·沃什首次主持美联储会议后，投资者可能会对即将公布的数据更加敏感，尤其关注通胀压力是否仍嵌入经济。 更强劲的劳动力市场将强化美联储可在更长时间内维持限制性政策的预期，而偏弱数据可能促使市场重新评估进一步收紧政策的可能性 。 美联储目前更关注持续高于目标的通胀。 该指标自2021年以来一直高于目标，今年又因伊朗战争引发能源成本上涨而走高；但经济学家认为，美国-伊朗战争对就业市场影响有限，脆弱停火达成后，下行风险有所降低。 美联储六月将基准利率维持在3.50%–3.75%，季度预测显示官员预计今年仍可能加息。市场在非农报告发布前预计，美联储将在2026年至少加息一次。 美国银行经济学家认为， 如果就业数据继续强劲，将推动市场接受其对2026年三次加息的预测。 Glenmede投资策略与研究负责人杰森·普莱德（Jason Pride）和副总裁迈克尔·雷诺兹（Michael Reynolds）则预计，6月新增就业约8.7万个，仍属于“低招聘、低裁员”环境下的稳健表现。 威廉布莱尔（William Blair）宏观分析师理查德·德·沙扎尔（Richard de Chazal）和路易斯·穆卡马（Louis Mukama）预计，市场预期6月新增11.3万个岗位； 若美联储所称“零增长就业平衡点”成立，这一水平可能推动失业率降至4.2%。

由于7月4日美国独立日假期临近，周四（7月2日）20:30，美国劳工统计局将提前公布6月非农就业数据。 高盛（Goldman Sachs）在最新分析中指出，即将于周四公布的 6月非农就业报告可能表现好于市场普遍预期 ，这在一定程度上与世界杯带来的用工需求有关。 该机构援引小企业薪资服务公司Homebase的私人数据称，这项赛事对招聘形成了“适度提振”， 仅6月就可能带来约4万个新增岗位 。 高盛经济学家罗尼·沃克（Ronnie Walker）与杰西卡·林德尔斯（Jessica Rindels）在报告中表示：“我们的历史分析表明，世界杯可能在6月份为就业增长贡献4万人，且其影响应集中在休闲与酒店业、专业与商业服务以及贸易与运输行业。” 从结构上看，这一影响也体现在行业和区域差异中。Homebase数据显示，酒店与餐饮行业招聘人数同比增长9.5%，被认为与赛事相关需求密切相关。 同时，虽然6月份的整体招聘速度看起来有所下降，但对比不同城市，就业收缩幅度存在明显差异：11个世界杯主办城市的就业同比下降1.2%，而其他城市则下降3.5%。 当前市场普遍预计，6月新增就业人数约为11万，失业率维持在4.3%。 若实际结果超出预期，可能对美联储利率路径判断以及风险资产情绪产生直接影响。 高盛则给出更为乐观的判断，预计新增就业约14万 ，虽然仍低于上月水平，但明显好于2025年6月减少2万个岗位的表现。 除了赛事因素外，高盛还提醒，初值统计本身存在系统性偏差。该机构指出，历史数据显示，6月就业数据在首次公布时往往存在上修倾向。不过需要注意的是，过去四年中，6月的初步数据在后续修订中均被下调，这意味着最终结果仍存在不确定性。 此前公布的数据显示，5月美国非农就业新增17.2万人，明显高于市场预期的8.5万人，同时前两个月数据合计上修9.3万人，使得近三个月就业增长创下两年多以来最强表现。与此同时，通胀指标同步走高。5月个人消费支出（PCE）物价指数同比升至4.1%，为2023年4月以来最高水平，核心PCE也上升至3.4%。就业与通胀的双重强势表现，推动市场对美联储年内加息的预期明显升温。 围绕即将公布的数据，多位美国政府官员近日表态偏向积极。 美国财政部长贝森特在周二接受媒体采访时表示，即便6月就业数据表现非常强劲，他也不会感到意外。 他同时强调，相较于结果本身，更值得关注的是数据修正情况。“更重要的是，我认为我们不会看到过去两年出现的那种大幅修正，”贝森特表示。不过他也明确指出，自己尚未看到正式数据，这一判断基于近期经济走势，而非对统计结果的提前了解。 更早一天的周一， 白宫国家经济委员会主任凯文·哈塞特（Kevin Hassett）在接受媒体采访时同样提到，多项领先指标显示下一份就业报告可能继续保持强劲表现。 不过，他并不认为这会自动转化为加息理由。哈塞特指出，在当前环境下，人工智能带来的生产率提升具有通缩效应，因此缺乏进一步上调利率的充分依据。

美国私营部门6月就业增长放缓，但仍连续第12个月增加，显示劳动力市场降温尚未演变为明显失速。 ADP Research周三公布的数据显示，美国6月私营部门就业人数增加9.8万人，低于经济学家预期的11.9万人，前值为增加12.2万人。尽管增幅不及预期，数据仍支持今年劳动力市场趋于稳定的判断。 对投资者而言，这份报告的关键不在于单月低于预期，而在于就业仍在扩张，裁员保持低位，职位空缺上升。如果周四公布的政府就业报告确认这一趋势，市场可能进一步押注美联储今年加息，以遏制通胀。 ADP首席经济学家Nela Richardson表示，招聘节奏反映出供给和需求两方面的变化，“我们知道人们找工作需要更长时间，但也有迹象显示某些行业存在劳动力供给限制。就目前而言，整体影响是就业创造放缓。” 教育和医疗贡献主要增量 从行业看，教育和医疗服务贡献了约一半的新增就业，是6月私营就业增长的主要来源。 贸易，运输和公用事业，以及金融活动也录得就业增加。素材显示，自然资源和采矿业是唯一出现岗位流失的行业。 按企业规模看，小企业继续引领招聘，但就业增长分布于不同规模企业，显示招聘并非集中在单一企业类别。 工资增长仍有黏性 ADP报告还显示， 留任员工的薪资中位数同比增长4.4% ，较前月变化不大。 跳槽员工的薪资同比增幅升至6.6%，较前月加快。 这表明，即便整体新增就业放缓，劳动力市场部分环节的工资压力仍未明显消退。 对美联储而言，工资增长的持续性仍是通胀判断的重要变量。如果就业和薪资数据继续保持韧性，政策制定者可能更难迅速转向宽松立场。 官方非农报告将成下一焦点 美国政府就业报告将于周四公布，该报告还包括公共部门招聘。彭博调查显示，市场预计6月美国雇主新增就业11.5万人。 若该预期实现，将标志着近两年来最强的六个月招聘周期。投资者将关注官方数据是否验证ADP所显示的劳动力市场稳定迹象。 ADP报告由ADP Research与Stanford Digital Economy Lab合作发布，基于覆盖超过2600万名美国私营部门员工的薪资数据。下一阶段，市场还将评估能源价格下降，以及美国和伊朗达成结束战争的临时协议后消费者信心改善，是否会继续影响劳动力市场走势。

白宫首席经济顾问就美联储货币政策发声，在本周关键数据密集发布前夕为市场定调。 周一，美国国家经济委员会主任凯文·哈塞特在CNBC节目中表示， 根据“我们目前看到的所有迹象”，周四的就业报告有望显示“又一个强劲的数字”。 他表示，美国人工智能生产力的激增具有通缩效应， 因此目前加息的理由并不充分。 本周，金融市场将重点关注即将发布的美国劳动力数据与通胀指标，投资者将以此来评估美联储未来的利率路径。 劳动力市场保持韧性，加息缺乏充足理由 随着美国6月就业报告发布在即，政策制定者与市场的目光均聚焦于经济基本面。 哈塞特在受访时强调，“目前加息的论点并没有那么强烈。”他表示，在现有的经济状况下，缺乏令人信服的理由来支持进一步推高利率。与此同时，他并未淡化经济的活力，而是明确指出多项指标均指向另一份强劲的就业报告，表明美国劳动力市场能够延续其强劲的运行态势。 针对霍尔木兹海峡的局势及其对全球运输的作用，他给出了油价可能下行的预期。他表示，一旦该水域的交通真正恢复正常运转，每天的船只通行量将回升至100艘以上。届时将有大量石油涌入市场，能源价格甚至可能会回落至冲突爆发前的水平之下。