2025年以来，攀钢集团钒钛资源股份有限公司（以下简称“攀钢钒钛”）6万吨氯化钛白生产线达产达效攻关项目不断取得新突破，1月份，钛白粉合格率100%，生产线基本实现稳定运行，产量、质量、成本等核心指标均呈良性发展趋势，初步具备生产高品质钛白粉的能力。 攀钢钒钛6万吨氯化钛白生产线是四川省重点建设项目，是该公司通过自主研发，突破攀西高钙镁钛资源熔盐氯化工艺及装备大型化关键技术，形成拥有自主知识产权的低品位钛渣熔盐氯化制备氯化法钛白成套产业化技术的应用，以实现对攀西高钙镁钛资源低成本、高效率利用。 攀钢钒钛6万吨氯化钛白生产线对提高我国高档钛白粉自给率，加快发展新质生产力，推动我国钛白粉生产工艺转型升级具有重要作用。 为确保达产达效工作的顺利推进，攀钢钒钛成立指挥部，构建“目标—执行—评估”多维度攻关体系，实施动态优化策略，通过定期组织推进会、系统梳理核心经营指标、开展同行业对标及纵向复盘等措施，及时解决存在的问题，持续调整改进工艺。攀钢钒钛组建了工艺优化、设备改造、质量提升3个技术专班，围绕氯化—氧化长周期稳定对接、双线稳定运行、产品质量稳定性提升、新产品开发、降低生产成本等方面持续攻关。 目前，攀钢钒钛已攻克多项关键技术瓶颈，对16项核心工艺参数进行优化，稳定提升产品常规亮度、消色力等指标，推动了运行参数优化、盐酸体系包膜工艺优化，不断促进生产线稳定运行和产品质量稳定提升。 2025年以来，攀钢钒钛“产销提速”，积极拓展销售渠道，实现技术营销与生产改进双向赋能，产品已被多家客户完成应用评价，均通过客户的初步评估。 面对新产线技术攻关、设备调试、流程优化等方面的重重挑战，攀钢钒钛持续开展形势任务教育，实施“揭榜挂帅”机制，设置专项奖励（考核）办法，激发创新活力。攀钢钒钛全体干部职工接续奋战，毫不退缩，扎根现场反复调校，以顽强拼搏的精神状态，群策群力为新产线保驾护航。

2月21日，龙佰集团股份有限公司发布调价函，各种型号钛白粉销售价格在原价格基础上对国内客户上调300元/吨，对国际客户上调50美元/吨。截至2月27日，中核华原钛白股份有限公司、山东东佳集团股份有限公司等20余家钛白粉企业发布了涨价函，涨价幅度与龙佰集团一致，钛白粉行业掀起今年第二轮涨价潮。 国家化工行业生产力促进中心钛白分中心副秘书长孙哲宇认为，本轮集体上涨主要基于当前钛白粉市场的供需情况、原料成本上升以及市场备货需求等多方面因素。从市场供需角度看，钛白粉市场的供应情况近期发生了变化，部分地区的钛白粉生产商由于限产、停产，导致开工率下降、库存增速放缓，市场整体供应量下降，因此，供应商有动力通过涨价来调节市场供需平衡。在生产端，原料成本价格持续上涨，前期钛白粉价格水平过低，众多生产商经营困难，盼涨情绪强烈，需要提高产品价格以维持正常的利润空间。下游用户春节期间备货和囤货需求增加，也推动了钛白粉价格的上涨。 江苏泛华化学科技有限公司董事长倪晓光认为，此次涨价属于被动涨价。一方面，春节过后，钛矿、硫酸等原料纷纷涨价；另一方面，由于2024年需求不足，钛白粉企业的销售价格基本处于成本线。种种迹象表明，钛白粉企业已经退无可退，虽然春节后下游需求一般，但面对原料价格上涨，钛白粉工厂只能跟随涨价。 目前，国内多数硫酸法金红石型和锐钛型钛白粉的主流报价在15000元~16000元/吨和13500元~14500元/吨，国产和进口氯化法金红石型钛白粉主流价格分别在18500元~21000元/吨和31000元~35000元/吨(以上均为含税现金出库价)。 对于后市情况，孙哲宇预测，由于钛白粉市场的供应紧张和需求旺盛，钛白粉价格将继续保持上涨态势。特别是低价钛白粉货源在海外市场受到热烈欢迎，加之多家钛白粉企业相继进行检修，导致部分企业钛白粉库存偏低，市场供应将更加紧张。未来一段时间内，钛白粉市场可能会持续保持上涨趋势。 倪晓光指出，2025年1—2月份，在欧盟等反倾销背景下，钛白粉出口总量继续增长，钛白粉市场前景持谨慎乐观态度，预计短期内价格将继续小幅上涨。

“8792万元成交！”，随着交易中心结束计时，巴里坤岔哈泉碎石矿采矿权以8792万元成交，起始价872万元，溢价率908%，实现哈密市2025年矿业权出让“开门红”。 2025年1月3日，哈密市自然资源局公开挂牌出让矿业权8个，涉及2024年财政找矿项目6个，本次出让的8个矿业权主要有：白云岩3个、脉石英3个、石英岩1个、碎石矿1个。经在公共交易平台充分竞争，成交项目5个（白云岩2个、脉石英2个、碎石矿 1个）,起始价4756万元，成交价1.7154亿元，溢价率261%，出让收益首期可缴纳6523万元。 下一步，哈密市自然资源局将利用好 2025 年度财政找矿资金，继续围绕硅基、镁基、钛基下游产业所需资源和铜、镍、金等重要成矿区域，谋划好市级找矿项目，加快推动新一轮找矿突破战略行动。针对 2024 年财政找矿成果较好项目，积极准备第二批出让，加大推介力度，力争在最大程度实现出让收益的同时，将好的资源配置给延链、补链等综合实力较强企业。

2月26日股价出现上涨，截至26日收盘，惠云钛业涨1.27%，报8.79元/股。 惠云钛业2月21日晚间发布公告称，2025年2月10日至2025年2月21日，公司股票已有10个交易日的收盘价格低于当期转股价格的85%（即9.1375元/股），预计将触发“惠云转债”转股价格向下修正条件。若触发条件，公司将根据《募集说明书》中转股价格向下修正条款规定，决定是否提出转股价格向下修正方案并提交公司股东大会审议表决。 惠云钛业1月22日晚间披露2024年度业绩预告显示，预计2024年归母净利润375万元至525万元，同比下降87.21%-90.86%；扣非净利润预计350万元-500万元，同比下降87.76%-91.44%。 惠云钛业介绍：受全球经济增速放缓等因素影响，2024年行业竞争加剧，钛白粉市场价格稳中偏弱，下半年价格下行；此外，随着公司募投等技改项目逐步建成转固，2024年度公司折旧费、可转债费用化利息等较上年出现较大幅度的上升，但各项目完全达产并协同运转，进而实现公司生产线的整体规模效应尚需时日。综合影响，公司2024年利润同比下滑。 》查看SMM钛白粉现货价格 》订购查看SMM金属现货历史价格 回顾SMM金红石型钛白粉的历史价格走势可以看出：2024年，随着多家钛白粉产业新增产能的陆续投产，虽然钛白粉下游需求一直比较旺盛，然新增产能的增幅大于需求增幅，使得钛白粉市场整体处于供过于求状态，钛白粉的价格重心也是出现了下移。回顾金红石型钛白粉的历史价格可以看出：2023年12月29日金红石型钛白粉均价为15850元/吨，其2024年12月31日的均价为14500元/吨，其2024年的均价跌幅为8.52%。钛白粉价格的弱势下行，也使得不少钛白粉企业生产承压。 进入2025年以来，钛白粉市场在经历了检修控产和节前备货之后，受现货市场供应紧缺，钛白粉的供求关系发生了改变，使得多家钛白粉企业在1月下旬陆续发布了调价函。钛白粉市场近来继续保持节前的涨势，目前已有龙头企业发布第二波涨价通知。据SMM最新的报价显示，SMM金红石型钛白粉2月26日的均价为14600元/吨。 据悉，原材料方面：攀矿原料供应略有增加，水选厂的开工率有所提升，中矿精矿的供应状况改善。然而，由于周边工厂在年前储备不足或没有原料储备，近期复产阶段需要进行阶段性采购，导致市场供需状况相对平衡，整体呈现稳定态势。 随着硫酸价格持续上涨，加之钛矿价格处于高位，导致钛白粉生产成本增加，对其价格形成了有力支撑。尽管节后钛白粉的新订单价格执行情况不佳，但由于企业库存较低，以及成本上涨的影响，主要企业计划于上周五将钛白粉价格上调300元/吨。其他厂商目前处于观望状态，预计价格将跟随上调。本月的出口订单保持强劲，且国内下游企业逐渐恢复生产，这些因素或将支撑钛白粉价格有望继续上涨。

据攀枝花市人民政府消息：2月25日，攀枝花市与上海交通大学开展交流座谈，深化双方在技术攻关、科技成果转化、高层次人才引育、产业培育孵化等方面的战略合作。市委常委、宣传部部长唐忠柱，市委常委、副市长刘志弢，上海交通大学地方合作办公室主任徐兵出席会议，上海交通大学材料科学与工程学院有关负责人，市级有关部门、国家钒钛高新区管委会及攀钢集团、钢城集团有关负责人参加会议。 唐忠柱在讲话中代表市委、市政府向徐兵一行来攀考察表示热烈欢迎，作为上海交大校友，对母校日新月异的发展表示由衷的骄傲与自豪。他说，攀枝花与上海交大都因国家战略需要而生，双方有着相似的历史背景。攀枝花是中国钒钛之都、氢能产业示范城市，肩负着建设共同富裕试验区和攀西战略资源创新开发试验区的使命任务。作为国内与国际知名高校，上海交大综合排名领先、学科实力强劲、师资力量雄厚、科研成果丰硕、人才培养出色，特别是材料科学与工程学院在钒钛新材料、氢能制储输用等领域的科技创新和成果转化优势突出。他热切盼望上海交大材料科学与工程学院赋能我市共建天府金江实验室、氢（能）技术创新中心等创新平台，加快钛基材料、镁基储氢材料、氢能等领域的科技成果在攀转化为具体产业项目，进一步加强人才交流合作，打造校地合作典范。 徐兵表示，攀枝花工业基础雄厚，钒钛磁铁矿、清洁能源资源禀赋，发展钒钛新材料、氢能等产业优势明显，上海交大将充分发挥技术、人才、资源等优势，在钒钛新材料、镁基储氢材料、氢能领域持续深化与攀枝花的产学研用合作，以科技赋能助力攀枝花钒钛、氢能产业高质量发展。 会上举行了揭牌仪式，双方领导共同为“上海交通大学材料科学与工程学院-攀枝花钢城集团瑞矿工业有限公司先进钒钛耐磨材料技术联合研究中心”揭牌。 在攀期间，上海交通大学地方合作办公室主任徐兵一行考察了攀钢海绵钛生产基地、氢能产业园标准化厂房和攀西钒钛科技产业园，详细了解了我市钒钛新材料、氢能等产业发展现状、科研创新平台建设推进情况等。

近日，山东东佳集团股份有限公司（以下简称“东佳集团”）投资建设的年产30万吨钛白粉及配套项目在新疆维吾尔自治区喀什地区巴楚县正式开工。 该项目总投资60亿元，计划新建厂房30万平方米，建设年产30万吨钛白粉生产线、90万吨磷酸生产线、18万吨硫酸铵生产线、90万吨汽水硫酸亚铁生产线。 东佳集团是国内钛白粉行业领军企业之一，拥有60年钛白粉研发生产经验，钛白粉年产能达25万吨，产品广泛应用于涂料、塑料、新能源电池等领域。该项目是东佳集团首个在山东省外大规模扩产项目。 据悉，该项目是巴楚县近年来引进的重大工业项目之一，建成后将进一步延伸巴楚县钒钛产业链条，进一步推动当地资源优势向产业优势转化，将为巴楚县乃至新疆维吾尔自治区的工业经济发展注入新动能，为区域经济高质量发展提供有力支撑。

近日，四川省攀枝花市红格南钒钛磁铁矿（以下简称“红格南矿”）开发利用首批建设项目开工，标志着红格南矿全产业链开发进入实质性建设阶段，高水平打造“千亿投资、万亿产值”现代产业集群。 据悉，红格南矿采矿权面积5.78平方公里，探明钒钛磁铁矿资源量32.56亿吨，是我国钒钛磁铁矿储量规模最大、共伴生元素最多、资源潜在价值最高的矿区，据估算，可开采大约80年，矿产品价值约8000亿元，可带动相关产业上万亿元。锚定“一年开工、三年见效、五年成势”的目标，红格南矿开发利用首批建设项目包含天府金江实验室、中国钒钛馆等8个项目。 “预计到2028年底，红格南矿实现采矿生产规模2000万吨，实现产业和矿山开发同步，将有利于推进四川省钒钛资源开发利用，助力国家保障重要初级产品供给，推动攀枝花共同富裕试验区建设，切实把资源优势转化为经济优势和发展盛势。”四川省钒钛产业投资发展有限公司董事长尹显龙介绍，未来，随着红格南矿相关项目建成，将形成年生产铁精矿900万吨、钛精矿260万吨、硫钴精矿5万吨的国家重要初级产品供给能力，配套布局钒、钛及共伴生资源综合利用和相关精深加工产业，助力攀枝花建设世界级钒钛产业基地。

近日，攀枝花龙佰丰源矿业有限公司（以下简称“龙佰丰源”）钒钛磁铁矿绿色高效选矿创新技改工程项目进入冲刺阶段。 “该项目有22项技术创新，目前，钛精矿浮选系统和钛精矿过滤系统已经投入运行，钛精矿回收率达到了行业领先水平。”该公司技改负责人表示。 由于洗选设备老化、工艺落后、钛铁资源回收率低等问题，2022年10月份，龙佰丰源投资2.1亿元，启动钒钛磁铁矿绿色高效选矿创新技改工程项目，计划用3年时间分批完成选厂生产设施、设备的更新和技术改造。 据悉，该项目针对低品位钒钛磁铁矿自主研发设计磨矿分级工艺，通过“精准分级”“阶磨阶选”等，减少钛铁矿过磨现象，提高铁精矿品质和钛精矿回收率。其中，粗粒钛铁矿浮选矿浆“气悬浮”输送工艺，有效解决了矿浆自流中易沉积堵塞的问题。该项目新建钛精矿浮选、过滤、烘干生产装置以及清污分流系统，配套建设1座110千伏输变电站和4公里输电线路，预计今年6月正式投用。 该项目完成后，龙佰丰源将具备年处理原矿及低品位混合矿700万吨的能力，新增铁精矿年产量25万吨、钛精矿年产量11万吨。

据钒钛股份消息：今年以来，攀钢6万吨氯化钛白产线达产达效攻关取得重大突破：1月份，钛白粉合格率100%；产线基本实现稳定运行，产量、质量、成本等核心指标均呈良性发展趋势，进一步验证了产线初步具备生产高品质钛白粉的能力。 攀钢6万吨氯化钛白产线属于四川省级重点建设项目，是基于钒钛股份通过自主研发、突破攀西高钙镁钛资源熔盐氯化工艺及装备大型化关键技术、形成的拥有自主知识产权的低品位钛渣熔盐氯化制备氯化法钛白成套产业化技术的应用，以实现对攀西高钙镁钛资源低成本高效率利用。 该产线对于提高我国高档钛白粉自给率，加快发展新质生产力、推动我国钛白粉生产工艺转型升级具有重要作用，是发展符合中国国情的钛白工业的积极探索。 为确保达产达效工作的顺利推进，钒钛股份成立了指挥部，构建“目标—执行—评估”多维度攻关体系，实施动态优化策略，通过定期组织推进会、系统梳理核心经营指标、开展同行业对标及纵向复盘等措施，对优势经验迭代固化，对存在问题及时解决，滚动调整持续改进。 开展科技支撑新建产线达产达效工作，组建工艺优化、设备改造、质量提升三大技术专班，重点围绕氯化-氧化长周期稳定对接、双线稳定运行、产品质量稳定性提升、新产品开发、生产成本降低等方面持续攻关。 目前，已经攻克多项关键技术瓶颈，通过对16项核心工艺参数的优化，以及产品常规亮度、消色力等指标的稳定提升，推动运行参数优化、盐酸体系包膜工艺优化等，不断促进产线稳定运行和产品质量稳定提升。 实施产销工作提速，拓展销售渠道，实现技术营销与生产改进双向赋能，产品已在多家客户完成应用评价，均通过客户初步评估。 面对新产线在技术攻关、设备调试、流程优化等方面的重重挑战，钒钛股份持续开展形势任务教育，实施“揭榜挂帅”机制，设置专项奖励（考核）办法，激励创新激发活力。 产线职工队伍接续奋战毫不退缩，扎根现场反复调校，表现出群策群力顽强拼搏的精神状态，以实际行动为新产线保驾护航。