据外电2月4日消息，周末发布的一项研究显示，到2032年，智利采矿业将需要超过3.2万个新的专业人士。该国是全球最大的铜生产国兼第二大锂生产国。

CCM-Eleva Alliance发布的报告中，分析了国内27家采矿和供应商公司的劳动力趋势和挑战，占到该行业的96%。

Eleva Program (CCM-Eleva Alliance)主管Vladimir Glasinovic表示：“和之前的研究相比，对未来10年所需人才的最新预估反映出36%的增长。这显示出采矿行业正在强劲增长，并创造了就业机会和促进当地发展。”

研究主要发现之一就是和两年前发表的上一版研究报告相比，未来九年对人力资本的需求将增长超过三分之一。这种人才需求的主要推动力是工人们接近退休年龄，且主要地区新项目的开发。

根据这份报告，推动新人才需求的项目包括泰克资源（Teck）的Quebrada Blanca 2，该项目于去年首次产铜，并正在扩大运营；金田公司（Gold Fields）旗下的Salares Norte项目预计4月开始投产；安托法加斯塔（Antofagasta）旗下的Centinela Mining District和英美资源集团（Anglo American）的Los Bronces扩张计划，暂定于2026年初。

研究还发现，75%的专业人士需求将集中在五种类型的专家上，其中机械维修人员占据榜首。移动设备运营商和固定设备运营商分列第二、三位。

这项研究旨在为公共政策和行业策略提供相关信息，以解决矿业部门的人力资本需求。其还强调了该国在性别平等、技术影响和教育提供等面临的挑战。

结论显示，该行业女性参与者的比例为15%，参与决策职位的比例为17%。

数据显示，智利女性在劳动市场的参与率低于该地区发达国家和其他经济体。但就女性参与采矿业而言，该国的地位较好，高于秘鲁，且和美国处于同一水平。

整体来看，智利采矿业目前就业率为12年来最高，较2020年增长38%，且较2011年增长22%。