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江铜城门山铜矿:“降硫”生产线上党旗飘扬

【江铜城门山铜矿:“降硫”生产线上党旗飘扬】为全面落实江铜集团城门山铜矿“尾矿综合利用”项目实施,加速绿色矿山建设,2019年,城门山铜矿选矿厂开始进行“尾矿降硫”项目建设。同年9月,“降硫”系统负荷联动试机成功。

为全面落实江铜集团城门山铜矿“尾矿综合利用”项目实施,加速绿色矿山建设,2019年,城门山铜矿选矿厂开始进行“尾矿降硫”项目建设。同年9月,“降硫”系统负荷联动试机成功。

然而,要把如此关键的步伐迈稳、走好,却并非想象中那般简单。面对新上的系统和增加的工作量,员工不理解,思想上不接受,行动上产生抵触。受厂房内指标波动的影响,“降硫”指标也随之起伏。

如何做好思政引导,尽快地扭转指标困局,更好地实现全尾降硫?这些工作,需要在党组织的引领下做好有效推动。作为责任主体,选矿厂磨浮工段支部与工段行政迅速同频迈进,坚持“提意识、严管控、精操作”导向,以不达标班次“渐减”的阶段性控制方式,促进月度指标稳定,最终实现“尾矿降硫”达标排放。

“不去不去,本来二系统的流程就长,要选铜、选硫,还要搞标准化,现在又来个尾矿降硫,背负指标压力,哪来那么多精力!”“外面日晒雨淋,12月份刮大风,吹得脑袋都痛,还是在操作间待着吧!”新岗位,需要安排人员进行流程操控,这不,刚开始进行岗位人员安排就碰到不少阻碍,大家都不愿意去“降硫”操作。听着像是牢骚,折射的却是现场员工对这加“量”工作的抱怨。

面对种种不满,支部利用智能化工作推进中,大工种合并契机,及时启动“双挂靠”举措。班子成员带头,通过面对面的沟通方式,做好思政引导,达成了大工种合并及降硫岗位人员落实事项,使职工队伍调整实现平稳过渡。

党支部在了解到他们的诉求后,同工段行政一道解决问题。没有单独操作间,上报计划制作,同时满足大多数操作人员意见,选择合适位置安装;冬天缺乏室外御寒衣物,单独购置;雨天巡视不方便,雨衣配备到位;夜晚室外照明条件不够,支部协调责任工段安排处理……一个个问题的解决,一件件暖心事的落实,带来的是基层员工的理解与支持,心气正了,岗位操作也就尽心尽力了。

为扎实增强职工源动力,支部修订全员创星细则,增加了指标先进星中尾矿降硫的岗位挂靠,做好月度创评的同时,进行贴名公示。在支部的建议下,工段同步对绩效分配系数进行适度调整与优化,进一步激发了岗位员工的积极性。

为达到“精细操控”的目的,支部开展班组“降硫”擂台赛,强化班组管控及岗位执行力度。

针对“降硫”指标低迷,始终不达标的现状,支部集中技术骨干找问题、寻短板,提措施,为指标提升把脉定向;同步开启“岗位练兵+认领项目+引领攻坚”工作模式,着力构筑指标稳控平台。

为改变员工操控这套新流程中出现的水平参差不齐局面,党支部充分发挥自身工作优势,扎实推进岗位练兵、持续开展“降硫目测竞赛”,但这招也仅仅调动了员工队伍学操控、学技能的积极性,难以从根本上扭转尾矿降硫指标频繁波动问题。此时,适逢广泛开展“三年创新倍增攻坚任务”大讨论活动,支部紧抓时机,扎实做好思政引导,岗位员工责任意识得到明显增强。

同时,支部乘势发起了“认领攻坚项目”行动倡议,很快得到党员、骨干们的积极响应。

党员宁波、詹涛,入党积极分子何泽平,并称磨浮“三把刀”。为将尾矿硫“吃干榨尽”,稳定降硫系统的原矿是关键,源头治理的攻坚项目认领工作就此展开。

号称“大环刀”的宁波,先拿旋流器“开刀”;号称“鸳鸯刀”的何泽平,提出优化粗一精矿走向的思路;为解决“粗扫选段”第一槽液位频繁掉槽问题,“柳叶刀”詹涛带领身边党员和员工,连续多日蹲守在现场,发现了根本原因,并大胆尝试矿浆泵管路改道,让尾矿降硫指标逐渐在流程的一系列优化中趋于稳定。

只要有问题,支部就会迅速解决,只要有困难,党员就会挺身而出。

一年来,磨浮工段党政同心互补,同频共步,切实发挥支部旗帜引领,党员先锋骨干作用,克服疫情、汛期影响,筑牢工作思路,以抓融入为把手,以强管控为切入点,以稳指标为目的,促使尾矿降硫指标日趋稳定。

今后,选矿厂磨浮工段党支部将继续带领支部党员,团结全体员工,以担当的姿态,攻坚的决心,展现非凡作为,持续助力全尾达标,为尾矿综合利用提供强力支撑,为江铜城门山铜矿生态文明矿山建设再立新功。

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