三星电子(005930.KS)围绕2026年薪资协议的内部矛盾仍在升级。

代表消费电子业务员工的东行工会5月26日向韩国水原地方法院申请临时禁令，要求暂停当前薪资协议的工会投票程序，并禁止排除其成员投票资格。

这份协议由政府调解，于上周达成，避免了涉及近5万名员工、原计划持续18天的大规模罢工。由于AI热潮推动半导体业务利润大增，协议中针对芯片部门员工的大额奖金安排成为争议核心。

东行工会成员主要来自三星DX部门，也就是智能手机、电视与家电等非半导体业务板块，成员规模约1.3万人。工会称，其最初曾被告知可以参与投票，但随后又被通知不具备投票资格，因此决定采取法律行动。

工会在法院外举行记者会时表示，产业工会起初曾要求他们参与暂定协议投票，随后却突然通知没有投票权。工会认为，此举侵犯了少数工会的平等权与投票权。

东行工会还表示，虽然其此前退出了联合谈判委员会，但根据《工会及劳动关系调整法》，不能仅以退出谈判为由剥夺其投票资格，“这构成了裁量权的滥用与越权，也违反了公平代表义务。”

工会进一步称，目前超过5万名DX部门员工及高管的声音“正被彻底封锁”。如果现有投票程序继续推进，后续还将考虑申请暂停协议效力，并提起确认投票无效的诉讼。

AI红利分配引发内部裂痕

此次薪资谈判由三星电子劳动组合（SELU）主导。SELU周二表示，在57290名具备投票资格的成员中，已有超过90%完成投票，但未披露具体结果。

按照规则，协议需满足两项条件才能正式通过：一是超过半数有资格成员参与投票；二是参与者中多数投赞成票。如果未达标准，谈判将重新开始。

全国三星电子工会（NSEU）同样对协议表达不满，并宣布抵制投票。韩联社报道称，该工会同时代表芯片与非芯片业务员工，成员规模约2万人。

争议焦点集中在不同业务部门奖金差距。根据协议，DS半导体部门员工被纳入大规模绩效奖金发放对象，部分存储芯片员工今年预计将获得总额约41.6万美元的奖金。

相比之下，晶圆代工与逻辑芯片设计部门员工获得的奖金明显更少，但仍高于DX部门。智能手机、家电等非芯片业务员工则认为自身获得的补偿远低于半导体部门。

东行工会此前正是因为认为DX部门员工意见未得到充分反映，才退出联合谈判委员会。

股价上涨背后仍存压力

尽管内部争议持续，协议达成后，市场整体情绪一度缓和。三星电子约占韩国出口总额的四分之一，因此罢工风险解除在韩国国内引发广泛“松一口气”的反应。

三星电子股价周二早盘一度上涨2.7%。自上周协议达成以来，公司股价累计上涨近9%，但同期仍落后于竞争对手SK海力士(000660.KS)约19%的涨幅。

除工会矛盾外，还有部分个人股东表示，如果该协议最终获得批准，他们将提起诉讼，理由是协议部分内容未经股东批准即实施，可能违反相关法律。

目前三星电子工会成员投票时间为5月23日至27日。据业内消息，整体投票率已接近90%。