包括纽约、达拉斯等几家地区联储银行的调查显示，美国雇主预计2024年将减少招聘，这一趋势料制约工资增长，并缓解通胀压力。

地区联储数据显示，美联储减缓增长和抑制通胀的努力正在渗透到经济中。这一结果虽然意味着就业放缓，但并非直接陷入萎缩。

这些调查结果先于下周政府月度就业报告的公布，预计12月就业人口将增加17万人。与此同时，经济学家预计，明年第一季度平均每月新增就业人数为8万人，约为本季度增幅的一半。

具体而言，在费城联储区域，包括特拉华州、宾夕法尼亚州大部分地区和新泽西州南部，制造商就业预期的指标处于自2009年以来的最弱水平之一。

纽约联邦储备银行的数据显示，预计雇佣增加的服务提供商的比例为三年来第二低。对于制造商而言，这一比例是自2017年3月以来的最低水平。

达拉斯联邦储备银行的两项调查显示，约30%的得州制造商和服务提供商表示，他们的员工人数处于“理想”水平，较年初上升了约7个百分点。约15%的受访者表示，他们的公司人手过剩，但没有裁员，这一比例是1月份的两倍。

得州制造商预计增加就业的比例降至自2020年3月以来的最低水平。对于服务提供商而言，这一比例接近三年多来的最低水平。

里士满联储（Richmond Fed）的工厂就业预期指标在12月下降，与2020年5月以来最弱的读数持平，而服务业的同类指标有所改善。

虽然企业表示缺乏经验丰富的熟练工人仍然是一个问题，但调查结果表明，劳动力供应与需求正在更好地平衡。

达拉斯联邦储备银行（Dallas Fed）的数据显示，2021年工资年增长率为7%，2022年甚至更高，但预计明年将放缓至4.3%。在堪萨斯城联邦储备银行辖区，一项衡量工资预期的指标降至三年来的低点。