据日本当地媒体周三晚间援引知情人士报道，日本中央最低工资审议会已经接近做出决定，将2024财年的最低时薪指导标准提高5%（1004日元→1054日元），这也将这个全日本加权均值提高到新的历史最高水平。

这个消息自然也对日元汇率有所影响。截至发稿，美元/日元的跌幅持续加深，从日内最高处155.98，一度跌至153.1水平。

（美元/日元日线图，来源：TradingView）

工资与通胀、汇率贬值赛跑

知情人士称，中央最低工资审议会可能已经得出结论，面对长期的高物价，大幅提高工资是必要的，该委员会将“很快正式确立该计划”。

这个委员会是由劳工、劳资和公共利益的专家组成，主要制定每年提高最低工资标准的指导方针。随后，日本的地方议会根据这个指导确定地方标准——东京（去年最低时薪标准1113日元）、大阪（1064日元）等经济发达地区标准会稍高一些，冲绳（896日元）等偏远地区则会低于平均标准。

当然，从外国“吃瓜群众”的视角来看，日本的最低工资涨幅，颇有一种与汇率贬值赛跑的紧张感。

例如在上一财年里（去年7月底），这个委员会将最低时薪指导标准提升4.5%至1004日元。换算成美元是7.04美元。但即便今年升至1054日元，换算成美元只有6.87美元。换算成人民币也是类似的情况，涨完这50日元后，以人民币计价的“日本最低时薪标准”从去年的50.46元，变成了49.94元。

正因如此，在今年的会议上，劳工代表呼吁进一步提高最低工资的涨幅。

即便不考虑汇率因素，单单是扣除物价上涨的影响，截至今年5月日本的实际工资已经连续26个月处于萎缩的状态。

同时根据日本最大工会Rengo（日本工会联合会）的统计，在今年被称为“春斗”的春季劳资谈判中，日本工会平均每月加薪幅度为15281日元，按日元计算相当于5.1%的增速。这里的涨幅包含基于资历的加薪，以及基本工资的上涨。上一回涨薪幅度超过5%，还是泡沫经济末期的1991年。

即便如此，Rengo官员直言“很少有人相信今年的加薪改善了他们的生活”，所以保持工资上涨的趋势很重要。从更长远的角度来看，日本政府此前曾制定2030年代中期“最低时薪尽快涨至1500日元”的目标。

值得一提的是，涨薪幅度也与公司规模有关。员工人数少于300人的中小企业平均涨薪幅度为4.45%。所以在最低工资审议会上，有资方也提出需要对大幅提高最低工资标准保持谨慎，因为一些中小企业无法完全转嫁用人成本的上升。

日本央行会怎么做？

按照日程，日本央行定于下周举行政策会议，并将于7月31日中午发布政策声明。

与过往政策会议区别较大的是，目前市场对下周日本“加不加息”仍处于摇摆的状态。

周四也有媒体援引知情人士称，下周日本央行的委员们开会时将会“辩论是否需要加息”，同时还将披露一项将购债减半的计划。

在今年结束“负利率政策”后，市场普遍预期日本央行的下一次加息将会启动一轮新的紧缩周期，使日本货币政策达到“中性水平”——既不刺激经济、也不抑制经济的利率水平。当然，这个过程将会持续数年时间。