搭阶梯给舞台 让职工看到向上的光

近日，浙江亨达铝业有限公司职业技能等级认定工作结业仪式在公司总部顺利举行。此次认定工作得到了各界领导和行业专家的高度关注和大力支持，经过严格的培训和考评，一批优秀的技能人才脱颖而出。

“这个等级证书代表着对我工作的认可，职位技能提升了，待遇也提高了”，熔铸车间的江师傅拿着高级工证书和奖金，欣喜地表示：“这对于我们一线员工是很好的激励，未来我还可以继续考技师和高级技师！”作为熔铸车间的一名老员工，江师傅坚守岗位兢兢业业，一干就是17年，通过此次技能等级认定，他的专业技能及职业素养得到了显著提升。跟江师傅一样，同批拿到高级工证书的还有40余人，这意味着在常山人社和技工学院的指导下，浙江亨达铝业首批职业技能等级认定工作圆满收官。这也是完善技能队伍建设，提升企业服务效能的一次有益探索。

自主认定 从“零”开始撰写技能等级标准

金属冶炼行业较为传统，目前行业内缺乏系统的职业技能培训，关键熔铸岗位多靠个人摸索和经验累积，人才复制周期较长，难度较大。如何加速企业技能人才队伍建设？路只有一条，那就是企业自主开展职业技能等级认定！

为有效开展认定工作，浙江亨达铝业于2022年5月召开认定试点申报启动会，正式成立认定工作小组，提出“提质量、优结构、建梯队”的工作目标，有序开展各项认定相关工作。近年来，认定工作小组紧密围绕企业生产运营一线实际需求，不断探索，自主编写培训教材、教学大纲、理论实操试题库，出台了一系列技能评价标准和认定管理制度，最终形成了一套具企业特色的技能人才评价体系，持续为员工创新赋能，为企业创效赋能！

校企合作 让技能员工由“工”向“匠”蜕变

此次校企的深入合作为综合提升职工技能水平创造了良好条件，双方优势互补共育企业新型学徒。按照“理论面授+实操演练”的培养模式，外聘资深专家和企业内训讲师共同完成了120学时的教学要求，内容涵盖了职业素养、专业基础、专业技能、操作技能等维度。同时，企业以完善职业技能为导向，提升工作业绩为重点，大力推行师徒制、班组长培训，技能竞赛等，鼓励员工立足本岗持续创新，降本增效，促进由“工”到“匠”完美蜕变！

随着校外实训基地的建立，将会有更多的人才走进企业，参与顶岗实习、就业实训，在实践中学习先进的设备和技术，不断提升职业技能和就业竞争力。另一方面，企业也可有效借助高校的科研力量和人才优势，加快人才建设，破解技术难题，推动产业升级。这种互利共赢的合作模式，有效对接教育资源和实践资源，真正实现了人才培养模式、科研成果转化的一体化链接。

通过“企业自主认定”和“新型学徒制”合作培养两种模式，高素养技能人才队伍逐渐壮大，企业发展效益也逐步凸显。 新形势下，企业将以自主认定为抓手，深入推进高技能人才建设工程，畅通发展通道，建强服务阵地，为职工成长成才搭建更广阔舞台，为企业高质量发展注入源源不断的动力！

写在篇尾：

让我们一起祝贺他们结业了！同时也希望广大“铝途朋友们”能够分享这篇文章到朋友圈，让铝行业更多的人了解职业技能等级认定的重要性和校企合作的美好前景。让我们共同努力，为社会、为铝加工行业培养更多的高素质技能人才！