目前，一场年度工资谈判正在日本展开。日本最大的工会之一的全国纤维化学食品流通服务普通工会同盟（UA Zensen）计划推动超过6%的工资涨幅。**

大面积的涨薪可以开启工资-价格的良性循环，从而使日本央行能够退出负利率政策、并使日元升值**。

UA Zensen的会员超过180多万，工会主席Akihiko Matsuura指出，“现在日元贬值过头了，我希望看到日本央行采取一些政策措施来纠正这种局面。我认为，我们必须把工资提高到足以让日本央行做出（退出负利率）决定的程度。”

目前日元走软带来的负面影响正在加剧，不仅在给依赖进口商品或原材料的小型企业的利润率带来压力，使它们没有多少钱用以员工加薪；而且也加剧了通货膨胀，推高了员工的生活成本。

复杂挑战

工会目前希望通过推动工资上涨来促使日本央行上调利率，若是日本央行开始采取加息行动，那么就将会通过缩小利差来支撑日元。

工会的这一举动反映了日本当前经济环境下所面临的复杂挑战。尽管日本的通胀率超过央行设定的2%目标已经一年有余，但是央行却迟迟没有在政策上做出转变。

央行此前曾多次指出，目前的通胀为进口物价上涨引起的成本推动型通胀，而并非需求拉动型。日本当局的重点则是实现薪资的持久增长，创造一个积极的薪资-通胀周期，确保日本不会再度陷入通货紧缩。

日本央行行长植田和男也在寻求工资上涨的迹象，包括小型企业的工资上涨，他称这将刺激需求主导的价格上涨，促使日本能够退出负利率制度。

薪资谈判正在进行

目前正值日本工会领导人在年度工资谈判中就加薪问题向日本企业施压。

根据日本经济研究中心在去年12月至今年1月对37位经济学家进行的一项调查，日本大企业计划提供的平均工资涨幅为3.85%。

而UA Zensen呼吁将总工资标准提高6%，这比去年的诉求略有提升。Matsuura称，“通过设定6%的标准，我们可以更加积极主动。”

日本最大的工会联合工会（Rengo）的目标是在今年的工资谈判中提高“5%或更多”。该工会指出，初步结果将于3月15日公布，恰好在日本央行下次政策会议召开之前。

联合工会主席Tomoko Yoshino周四（2月1日）透露，经过初步讨论，她认为工会和雇主在提高工资的必要性上达成了一致。

日本经济团体联合会（Keidanren）负责人Masakazu Tokura补充道，工资增长必须包括非正式职工，且这种势头正在向小型企业蔓延，他对谈判的早期阶段相当乐观。

与此同时，日本首相岸田文雄也在推动工资上涨。他指出，“我们的目标是让实际工资实现正增长。因此，除非工资增长达到4%以上或更高，否则我们将无法实现这一目标。”

不过，如何让中小企业也赶上大企业的加薪步伐，是一个令人头疼的问题。正如前文所说的那样，日元疲软正在给一些小型企业的利润率带来压力，让他们拿不出多余的钱来加薪。

日本城南信用金库和《东京新闻》今年1月份对832家中小企业进行了调查，其中约35%的企业表示目前没有上调工资的计划，大多数企业更是表示缺乏资金。

UA Zensen的主席Matsuura指出，“今年，大公司提高工资的幅度显然超过了物价涨幅。我们必须看看中小企业能在多大程度上赶上它们。”