白宫新闻秘书卡罗琳·莱维特周三表示，关于10月份通胀和劳动力市场的两份重要政府报告“可能永远不会”发布。 自10月1日以来，为期长达六周的政府停摆基本中断了政府数据的发布，而华尔街和经济政策制定者正是依靠这些数据来衡量经济健康状况。尽管目前停摆预计即将结束，但白宫表示，由于联邦机构长期关闭，上个月的通胀和就业报告或将无法发布。 莱维特周三向记者表示，“民主党人可能已经永久性地损害了联邦统计系统，10月CPI和就业报告可能永远都不会发布了。” 莱维特称，政府停摆使得经济学家、投资者和美联储的决策者极难获得关键的政府数据。她将此次停摆责任归咎于民主党人。 目前，美国劳工统计局尚未说明何时能开始处理积压的重要经济报告，也未透露哪些报告可能因停摆受影响。 值得一提的是，白宫上月底时就曾表示，很可能无法发布10月份的通胀数据，并表示这将是“历史上首次”不发布该数据。而周三则是白宫首次对10月份的就业报告能否发布也提出质疑。 在莱维特发表上述评论前，许多分析师曾猜测劳工统计局会设法发布部分10月通胀数据，即便报告所依据的数据量少于往常。“我依然认为劳工统计局将竭尽全力发布10月CPI数据……即使样本规模大幅缩减，”Inflation Insights分析师Omair Sharif本周早些时候在一份报告中写道。 罕见数据缺失 从10月1日开始的政府经济数据封锁期间，美国劳工统计局只发布了9月份的消费者价格指数报告，这使得人们很难清楚地了解经济状况，尽管私营机构的一系列非官方指标试图填补这一空白。 月度非农就业报告是政府发布的最具市场敏感性的指标之一。 近期美国官方经济数据的缺失迫使经济学家和投资者争相寻找其他线索，包括大量私营部门报告和预测数据。而这些报告表明，美国就业市场仍受制于疲软的招聘态势，且裁员现象可能正在加剧——多家知名企业裁减数万白领岗位便是明证。数千名接受特朗普政府延期辞职安排的政府雇员直至10月才从薪资名册中剔除，这一因素预计也将拖累当月整体就业市场的表现。 在联邦数据可查的最后一个月——8月，美国失业率为4.3%，雇主新增就业岗位仅为2.2万个，延续了今年以来就业增长的急剧放缓态势。 随着政府有望重启，美国劳工统计局预计将迅速发布积压的9月就业报告 ，因该数据主要基于10月1日政府停摆前收集的信息——数据补发并无太大难度。摩根士丹利的经济学家根据2013年政府停摆后的经验估计，如果美国政府本周五重新开放，9月份的就业报告或至少需要三天才能发布——也就是11月19日。 然而，10月数据无疑将面临更大挑战 ，因政府停摆导致工作人员当月完全无法收集统计数据。部分数据（如非农就业增长和批发价格信息）尚可“挽救”，因企业会直接向劳工统计局提供部分数据。但劳工统计局员工整个十月处于停职状态，将使其他数据更难确定。 例如在劳动力数据方面，事后追溯调查民众上月就业状况可能面临挑战。家庭调查(对计算失业率至关重要)主要通过电话进行。许多企业会保留记录并电子上报数据，不过要在事后通过电话联系劳动者，让他们回忆十月某一周的就业状况，则要困难得多。 一些经济学家此前也曾提到，受相关基础数据的采集方式所限，10月份CPI和失业率最有可能无法发布。 今夏被特朗普解雇的前劳工统计局局长麦肯塔弗就在社交媒体上指出：“你不可能在11月中旬走进好市多超市，就查到某商品10月的价格。”她表示，10月通胀报告“根本无法完成”。 白宫国家经济顾问哈西特周二也表示， “我听说有些调查根本没有完成，所以我们可能永远也无法知道那个月发生了什么。在数据机构恢复正常运作之前，我们可能还要经历一段时间的迷雾。” 有业内人士表示，这次长时间的政府停摆对美国劳工统计局来说无疑是一次前所未有的打击，该局本就已预算紧张，而且在美国总统特朗普今夏解雇麦肯塔弗后，还面临着加剧的政治干预。 在过往，美国政府停摆从没有持续那么久，不足以对美国劳工统计局的工作造成类似程度的干扰，或者即便长时间停摆也会为美国劳工统计局留下资金，使其能够继续编制统计数据。

过去一年间，美国劳动力市场一直呈现“不招聘、不裁员”的格局。但如今，“不招聘、多裁员”的趋势正日益明显，这可能正为美联储降息提供更多依据。 零售巨头亚马逊本周二宣布了裁员1.4万人的决定，明年还将继续裁员；而快递物流服务商联合包裹(UPS)则披露过去一年已裁减4.8万名员工。这些企业给出的裁员理由包括保护企业利润率、增加AI应用以及逆转疫情期间的过度招聘等。 事实上，近期引发许多美国人震惊的裁员公告还不止于此： 英特尔将裁减约2.5万名员工，微软裁员1.5万，埃森哲裁员1.1万。特朗普政府也在政府停摆期间大规模解雇了政府雇员。 据全球招聘机构Challenger, Gray & Christmas统计，今年1-9月美国雇主累计宣布裁员近95万人，受冲击最严重的领域包括政府部门、科技行业和零售业。 尽管其中的一些裁员发生在年初，但近来一系列最新趋势表明，美国劳动力市场正真正开始出现裂痕，这也印证了包括主席鲍威尔在内的不少美联储官员的观点——当前就业下行风险大于通胀上行风险。 分析人士表示，美国劳动力市场正逐渐形成一种更为精简的新常态 ——大型企业正在裁员，大幅削减白领职位，这使得那些原本指望靠高薪白领工作养家糊口、筹措退休金的资深员工和应届毕业生就业机会减少。根据联邦政府近期公布的数据，美国已有近200万人失业27周或以上。 白领裁员潮的背后，部分原因是企业对人工智能的热情，高管们希望人工智能能够承担更多原本由高薪白领承担的工作。投资者敦促高管层以更少的员工提高工作效率。导致招聘放缓的因素还包括了政治不确定性和成本上升。 一连串的企业重组让管理人员和员工都感到前途未卜，也让求职者的选择更加有限。今年NORC公共事务研究中心的一项调查显示，只有约20%的美国人表示，他们非常或极其有信心找到一份好工作，这一比例低于往年。 数据空窗期的不安信号 美联储在暂停降息九个月后，于今年9月重启了宽松周期，本周三已连续第二个月宣布降息。同时，许多投资者也因担忧劳动力市场疲软，预计美联储会将持续宽松政策至明年。从劳动力市场的数据来看，美国失业率虽未显著上升，但这主要归因于劳动力需求降温被劳动力供给萎缩所抵消——特朗普政府收紧移民政策并加强了遣返力度。 在正常时期，单个企业的裁员可能不会引起政策制定者的关注。但当下并非寻常时期——人们正经历美国历史上第二长的政府停摆 ，导致近四周几乎所有劳动力市场数据——包括月度就业数据、失业率、职位空缺与劳动力流动（JOLTS）以及每周失业救济申请均未能发布。美联储官员正处于“盲飞”状态。 因而，在缺乏官方数据指引的情况下，上述具体的企业公告可能显得尤为重要。 SMBC日兴证券美洲公司高级美国经济学家Troy Ludtka指出，亚马逊和UPS的公告虽暂不会改变政策方向，但应能印证美联储官员对劳动力市场的“忧虑”。“当前的关键问题在于：其他企业裁员的力度究竟会有多大？” 事实上，在美联储等待答案之际，现有的少量官方经济指标已敲响警钟。 芝加哥联储经济模型(该模型在政府官方数据缺失时采用私营部门数据)显示，“裁员及其他离职”占在职员工的比例正持续攀升，而“失业者就业”占失业总人口比例则呈下降趋势。这两项指标均达到四年未见的水平。 与此同时，美国自动数据处理公司(ADP)周二公布的初步周度数据显示，截至10月11日的四周内，美国私营部门平均每周仅新增14,250个就业岗位。通常发布月度报告的ADP表示，将基于高频数据改为每周二发布初步周度估算值。 如此微弱的增幅实质上意味着就业零增长——尽管这要好于ADP上月公布的9月月度报告中3.2万个岗位的减少量。 总体而言，美国劳动力市场状况似乎为美联储降息提供了依据。但宽松政策并非没有风险——以科技股和人工智能股为首的华尔街正蓬勃发展，金融环境处于数年来的最宽松状态。而目前美国通胀率仍比美联储目标高出整整一个百分点。 降息初衷或许良好，旨在保护数百万面临失业风险的劳动者，但宽松政策将为持续的“熔涨”行情推波助澜。因此，尽管降息对劳动力市场的实际支撑力度尚不明朗，却几乎必然会推高富裕资产持有者的投资组合价值。与此同时，人们同样可以确信的是：企业宣布大规模裁员的数量越多，美联储持续采取宽松行动的可能性就越大。

由于对经济和劳动力市场前景的看法趋于悲观，美国消费者信心在10月连续第三个月下降。 世界大型企业联合会周二公布的数据显示，美国10月消费者信心指数降至94.6，为今年4月以来最低水平，前值修正为95.6。 报告还显示，衡量美国人对收入、商业和就业市场短期预期的指标下降1.9点，至71.5，为6月以来最低，而该指数低于80通常预示着经济衰退即将到来。 整体来看，消费者信心仍低于去年水平，反映出人们对劳动力市场和生活成本的担忧。就业增长明显放缓，通胀仍高于美联储目标，而特朗普的关税政策继续加剧经济不确定性。 世界大型企业联合会全球指标高级经济学家Stephanie Guichard表示：“10月消费者信心基本持平，仅较经上修后的9月水平略有回落。各分项指标的变动幅度也相对有限，且彼此抵消。‘现状指数’在9月下滑后重新走强。消费者对当前商业状况的看法略有改善，而他们对当前就业机会的评价则为2024年12月以来首次上升。” 上周公布的政府数据显示，美国9月通胀水平依然偏高。汽油价格上涨推升整体物价，而租金成本有所回落，为消费者描绘出一幅“冷热不均”的经济图景。尽管整体经济仍保持温和增长，但招聘活动趋缓，多家大型企业近期宣布裁员。 数据显示，认为“找工作困难”的消费者比例小幅升至18.4%，而认为“就业机会充足”的比例则升至27.8%。这两者之间的差距，略有扩大。 美联储官员已暗示，他们将在本周三的政策会议上再次下调关键利率，这将是年内第二次降息。尽管通胀率仍高于2%的目标，美联储官员表示，他们对美国劳动力市场的走弱迹象愈发担忧。 调查显示，受访者对当前就业市场略显乐观，但对未来就业前景的信心正在下降。 8月美国非农就业岗位仅增加2.2万个，延续了7月仅增加7.9万个的疲弱趋势。与此同时，5月和6月的就业数据被下修，合计减少25.8万个岗位。 除美联储在2022年至2023年间连续11次加息带来的滞后影响外，经济学家指出，招聘疲软也与特朗普政府的政策调整有关，包括对进口商品征收范围广泛且频繁变化的关税、打击非法移民以及清理联邦雇员队伍等举措。 受政策不确定性影响，许多企业陷入“不招、不裁”的观望状态，不愿在贸易环境明朗前扩大用工。然而，近两周出现了一些例外。 周二亚马逊宣布将裁减约1.4万个工作岗位，以在削减成本的同时加大对人工智能领域的投入。上周，塔吉特表示将裁撤约1800个公司职位。 同样在上周，Meta宣布裁员约600人；而星巴克在9月则宣布关闭数百家门店，并裁减约900名非零售员工。

美联储“三把手”、纽约联储主席威廉姆斯周一表示，劳动力市场显现的疲软迹象，促使他在最近一次央行会议上支持了降息。 威廉姆斯当天在纽约州罗切斯特市出席活动时称，“适度下调利率”并“略微放松政策限制”是合理之举，此举既能确保就业市场持续健康发展，又能对高于目标水平的通胀施加一定下行压力。 威廉姆斯的此番表态，是他在美联储本月早些时候举行货币政策会议后的首次公开发言。 此次议息会议的结果符合市场预期，美联储官员们将联邦基金利率目标区间下调了25个基点至4%-4.25%。美联储以就业市场风险上升为由实施了本次降息，尽管眼下美国通胀率仍高于联储设定的2%目标水平。 在9月最新的利率点阵图中，官员们还为年底前更多降息埋下伏笔。点阵图中值显示，美联储在年内还将再降息两次。 不过， 威廉姆斯在周一出席活动时，并未透露他希望货币政策今后采取何种行动，仅表示联邦公开市场委员会将逐次会议作出决定。 威廉姆斯还指出，美联储在应对高通胀压力方面仍有未完成的工作。“我们距离2%的目标还有一段距离。虽然我们已取得长足进展，但央行也不愿对另一目标——尽可能保持就业市场强劲，造成‘过度损害’。” 威廉姆斯称，“我们需要在这里寻求平衡”，既要抑制通胀，又要支撑“过去一年逐渐走弱”的就业市场。在谈及就业增长放缓时，他表示，“我不希望这种趋势过度蔓延。” 在关税方面，威廉姆斯指出，此前引发持续高通胀担忧的部分因素已有所消退。“关税影响小于多数人预期，且目前未见通胀压力积聚的迹象。”

近段时间以来，许多专家都把推动经济的“重点”放在高收入者身上，认为他们是消费持续强劲的支柱，而其强劲的支出有助于支撑经济增长。但有研究机构发现， 这些美国富人可能最终无法推动经济走出放缓的泥潭。 BCA Research的分析师们在调查经济疲软迹象时发现，招聘放缓是一个特别薄弱的领域。该公司认为，美国经济的就业增长正接近“失速”，这一水平表明，就业增长放缓可能导致更广泛的经济放缓。 “失速”本来是个航空术语，在这里指的是创造就业机会的放缓，可能会加速经济下滑。 “现在，收入最高的10%的人占消费的50%，非农就业人数的重要性是否比以前低了？如果股市持续上涨，提振高收人家庭的财富和信心，他们的支出是否足以支撑经济度过劳动力市场的疲软期？我们的回答是经过深思熟虑的‘不’。”报告称。 BCA Research还列出了三大理由来证明其观点： 1.高收入者在消费中所占的比例并不像一些人想象的那么大 根据BCA Research的分析，美联储消费者财务调查的数据显示，收入最高的10%的人占美国所有家庭收入的一半左右，但这并没有直接转化为支出。 该公司基于劳工部的数据计算得出，在过去的40年里，美国收入最高的20%的人占了所有支出的37%-39%。 2.高收入者也是高储蓄者 高收入家庭在支出中所占的份额较小，部分原因似乎是他们倾向于更积极地储蓄。 美国劳工部的数据显示，到2023年，美国收入最高的10%的人平均储蓄占收入的比例会相应增加。与此同时，收入最低的40%人群的储蓄率为负。 3. 富人缴纳巨额资本利得税 许多高收入家庭的财富分布在股票和其他资产上，他们也要为已实现的收益纳税。BCA Research表示，这是他们在总支出中所占份额可能比一些人想象的要小的另一个原因。 策略师们写道：“股价上涨与高收入家庭支出之间的联系直观上很有吸引力，但美国国税局有关资本利得税的数据对这种联系提出了质疑。” “普遍认为高收入家庭的支出将克服劳动力市场疲软的看法过于乐观，”该公司补充称，“我们认为，经济衰退的风险正在升高。”

杰富瑞首席市场策略师大卫·泽沃斯（David Zervos）担心，美联储忽视了人工智能（AI）热潮对就业市场的冲击。 作为长期市场多头，泽沃斯本周在接受采访时表示：“我们可能正经历相当强劲的经济增长。AI的发展确实令人惊叹，但就业增长却远不及预期理想。这对美联储而言是个两难困境。” 泽尔沃斯提及了美联储在实现充分就业和维持物价稳定之间的双重使命。 “设想这样一个情景，经济增速达到3.5%或4%，形势一片大好，但失业率却持续攀升，”他说。 泽尔沃斯曾被认为是美联储主席鲍威尔未来可能的接任者之一，他认为美联储目前应该更多地关注劳动力市场，而不是通胀。 “我所认识的最聪明的AI专家，那些赚到最多钱的人，你们也熟知他们，经常请他们上节目。他们一直在说自己在相关股票上的投资还处于早期阶段，”泽尔沃斯表示。 他补充道：“这些人在会议上告诉我，我们将在未来三到四年里失去三百万到五百万个工作岗位，甚至可能更快。” 事实上，自从2023年聊天机器人ChatGPT引领AI热潮以来，针对AI可能造成大面积失业的警告就一直不绝于耳。 值得一提的是，ChatGPT的开发公司OpenAI本周公布了一项最新测试结果。OpenAI发布的这项测试名为GDPval，用于比较其AI模型与各行业专业人士的工作表现。 OpenAI表示，其GPT-5模型以及竞争对手Anthropic公司的Claude Opus 4.1“已经接近行业专家的工作质量”。 值得注意的是，据OpenAI高管介绍，相较于15个月前发布的GPT-4o模型，GPT-5的成绩几乎提高了三倍。该高管预计，这一趋势还会继续。

华尔街普遍观点认为，美国劳工统计局此前公布的就业数据或许明显高估了实际状况。不少分析师指出，在截至今年3月的一年中，美国的就业增长情况就已经远不如政府数据所显示的那样强劲，这表明劳动力市场早在今夏就业增长放缓之前就已经进入了减速状态。 美国劳工统计局将于当地时间周二（9月9日）公布初步基准数据修正报告。对此，富国银行、Comerica Bank以及Pantheon Macroeconomics等机构的经济学家预计，该报告将显示3月份的就业人数可能比目前的估计值少了近80万人——即平均每月减少约67000人。 而野村证券、美国银行和加拿大皇家银行则认为下修幅度将更甚，下调的数据可能接近100万人。 重磅报告公布在即 按照惯例，劳工统计局每年一次，会将3月份的就业人数与一个更准确但较为滞后的数据源进行对比，并公布一份名为“季度就业与薪资普查（QCEW）”的报告。 该报告基于各州的失业保险税记录，涵盖了几乎所有的美国工作岗位。此外，劳工局还会在每个月的就业报告中进行数据修正，所有这些举措最终都会使数据更加准确。 虽然修订的只是历史就业数据，但若向下修正幅度过大，则将表明去年的劳动力市场活力明显减弱，并会强化人们对美联储一系列降息举措的预期。 并且，这也意味着美就业数据将连续第二年出现大规模修正，可能加剧特朗普总统对劳工统计局的不满，因为他曾对劳工统计局的数据准确性提出过批评。 Comerica银行首席经济学家Bill Adams指出，“对于2025年3月之前就业增长的潜在大幅下调，对货币政策的影响要小于对最近几个月就业增长的下调，但这一下调确实为经济整体表现的背景情况奠定了基调。在其他条件相同的情况下，就业增长的下调会加大美联储放宽货币政策的压力。” 数据的下修还会让那些认为美联储本应在数月前就开始降息的人士更有底气。目前市场普遍预计，在下周美联储的政策会议上，政策制定者们将降息。 政治影响 此外，这些修订还会表明近几个月来出现的招聘放缓现象实际上在更早的时候就已经开始了。也就是说，特朗普政府可以根据周二公布数据，证明在他就职之前，就业增长就已经开始放缓。 研究公司Pantheon Macroeconomics首席美国经济学家Samuel Tombs表示，“这主要反映了特朗普执政前的就业增长情况。因此，他完全可以据此声称，他接手时的经济状况实际上就已经比我们所有人预想的要糟糕得多。” 一个月前，劳工部公布的7月就业数据显示，当月失业率环比上升，并且非农业部门新增就业岗位表现也逊于市场预期，并且5月和6月非农数据还被大幅下修。随即特朗普宣布，解雇劳工统计局局长埃丽卡·麦肯塔弗，并指控她“出于政治目的操纵就业数据”。 当时，特朗普不仅针对当时的月度修正提出了批评，还提出类似下调情况在今年年初也发生过，而且数据总是“负面调整”。

美国自动数据处理公司(ADP)周四公布的数据显示，美国8月份“小非农”数据低于预期，再度表明劳动力市场正在遭遇阻力，也强化了美联储降息的预期。 具体来看，美国8月ADP就业人数增加了5.4万人，低于市场普遍预测的6.5万人，较上月修正后的10.6万明显放缓。 ADP首席经济学家内拉·理查森表示，今年年初就业增长势头强劲，但这一动能已被不确定性反复冲击。 理查森指出，消费者信心下滑、劳动力短缺以及与人工智能相关的扰动，可能是就业增长放缓的原因。 分行业来看，贸易、运输及公用事业领域最为疲软，合计净减少1.7万个岗位；教育及医疗服务紧随其后，减少1.2万个。休闲与酒店业则逆势大增5万个岗位，部分抵消了上述领域损失。 薪资方面，8月涨幅与上月持平：留任员工的薪资同比上涨4.4%，跳槽者则录得7.1%的增幅。 ADP报告出炉前，劳动力市场已显疲态。周四稍早公布的初请失业金人数升至23.7万，高于前值及预期，为2025年6月21日当周以来新高。 每周初请失业金人数被视为裁员风向标，自美国从新冠疫情中复苏近四年来，该数据大多在20万—25万这一历史低位区间徘徊，显示就业市场总体健康。 尽管裁员有限，招聘却已放缓，经济学家称之为“只出不进”型劳动力市场。不过，失业率仍维持在4.2%的历史低位。 周三公布的7月JOLTS职位空缺更是创下2020年以来最差表现，主要源于特朗普发动的贸易战制造了不确定性，使企业管理层在招聘上陷入观望。 今年以来，美国经济增长持续走弱。受关税政策不确定性的影响，许多企业缩减扩张计划。今年上半年美国经济年化增速仅为1.3%，显著低于2024年的2.5%。 市场目光现已聚焦周五即将公布的官方非农就业报告，经济学家预计8月非农新增约7.5万，与上月持平，失业率或从4.2%微升至4.3%。 受劳动力市场忧虑推动，交易员加码押注美联储9月降息。芝商所的利率观察工具显示，9月降息概率已升至97.4%，较前一日的96.6%进一步升高。

今年是就业市场艰难的一年，而且情况可能会变得更糟。这是一些华尔街策略师和经济学家的观点，他们认为劳动力市场可能正处于“失速”的边缘。 “失速”本来是个航空术语，在这里指的是创造就业机会的放缓，可能会加速经济下滑。 华尔街知名大空头之一，市场研究公司BCA Research首席全球策略师Peter Berezin就是其中之一。 他认为，美国就业市场目前正处于失速的边缘。 他在接受最新采访时表示，“失速”一词定义得有些宽泛，但他个人认为，就业市场如此疲软，以至于美国消费者开始缩减支出，这对企业造成了伤害，并引发了更多的裁员。 “你会得到一个反馈循环。人们会感到紧张，就会减少支出，他们的朋友看到他们的家人或朋友失业，他们也会减少支出，这种情况会自我强化。”他补充说。 Berezin预计，在经济停滞的情况下，美国失业率将从目前的4.2%飙升至6%。他说，在美联储降息开始再次提振就业之前，失业率也可能在一年左右的时间里维持在高位。 尽管Berezin的预测属于华尔街中“悲观得较为极端”的一类，但其他预测者表示，他们也看到了劳动力市场放缓的警告信号。 摩根大通（JPMorgan）的经济学家团队最近表示，他们已经注意到了“失速”。在给客户的一份报告中，该公司指出了低迷的就业数据和美联储主席鲍威尔的评论，鲍威尔在美联储7月政策会议后罕见地指出了“裁员上升和失业率提高”的风险。 以Bruce Kasman为首的分析师称，“他在讲话中强化了我们的观点， 即7月失业报告代表了失速警报。 ” 高盛（Goldman Sachs）也表示，如果经济的GDP增长仍然疲软，那么就业市场将面临失速的风险。高盛将失速定义为“创造就业的步伐疲软到足以引发失业率的自我强化上升”。 美联储理事沃勒（Chris Waller）在最近的一份声明中也对这一现实发出了警告，解释了他为何不同意联邦公开市场委员会（FOMC）在7月政策会议上维持利率不变的决定。 “我赞成现在降息的最后一个理由是，虽然劳动力市场表面上看起来不错，但一旦我们考虑到预期的数据修正，民间就业增长接近停滞速度，其他数据表明劳动力市场的下行风险已经增加，”他说，“我们不应该等到劳动力市场恶化才下调政策利率。” 恶性循环 就目前而言，虽然失业率仍接近历史最低水平，但2025年的招聘速度明显放缓，而且最近几个月的招聘情况比预期要弱得多。美国7月份新增7.3万个就业岗位，而5月和6月的新增就业岗位合计向下修正了25.8万个。 私营部门就业数据虽然波动较大，但也显示出一些令人担忧的理由。7月份私营部门就业岗位激增10.4万个，但6月份就业岗位减少3.3万个，这是两年来首次出现月度就业岗位减少。 Berezin指出，这些数据有进一步恶化的风险。他表示，他预计将于本周五发布的8月份就业报告中会有更多的向下修正。他说，5月和6月的就业增长数据可能会进一步修正。 他在谈到即将发布的8月就业报告时补充说， “如果8月份的数据也同样疲软，那么我认为整个经济衰退的论调将再次成为焦点。” 巴克莱资深美国经济学家Jonathan Millar也表示， 他还预计美国劳工统计局9月份对就业数据的年度修正将带来坏消息。 他说，这一修正看起来会很大，他推测，从2024年4月到今年3月，美国经济增加的就业岗位可能比最初报告的少90万左右。 衰退信号 Berezin说，如果就业市场进入这种恶性循环，经济衰退几乎是不可避免的。他估计， 美国经济在未来12个月的某个时候陷入衰退的可能性为60%。 “我们处于脆弱地带，如果经济受到某种冲击，那么很容易看到失业率以几年前难以想象的方式上升。”他补充说：“一旦失业率无法进一步下降，就很难避免经济衰退。” 巴克莱也认为，未来两年经济衰退的风险加大。 尽管该银行的基本预测是美国将避免经济衰退，但该行经济学家估计，到2026年中期，美国经济进入衰退的可能性超过33%，到2027年中期，这一可能性超过50%。

欧元区5月份的失业率略有上升，这也是欧洲企业面对关税问题和地缘政治紧张局势感到不安的迹象。 欧盟统计局周三公布的数据显示，欧元区20国5月失业率为6.3%，较4月的6.2%小幅上升，超出经济学家预期的6.2%‌。 尽管失业率有所上升，但仍然维持在历史低位附近。5月份失业率上升的主要原因是由意大利推动的，该国的失业率从4月份的6.1%上升到了6.5%。过去两年，意大利国内生产总值(GDP)每年仅增长0.7%，政府预计今年将增长0.6%。 然而，经济前景的不确定性表明，未来劳动力市场将出现更多波动。特朗普政府提高了贸易壁垒，中东地缘政治持续动荡，油价不断上涨，这意味着企业有时难以提前计划，它们更愿意留住员工，而不是招聘新员工。 目前，欧盟与美国正在进行贸易谈判，而7月9日最后期限将至，这是欧盟各国经济面临的重大风险因素。美国对进口汽车征收25%的关税，对钢铁和铝征收50%的关税，对大多数其他进口商品征收10%的基础关税。如果谈判最终未能达成协议，特朗普威胁要对所有欧盟商品征收50%的关税。 此前一天，特朗普表示，他没有考虑延长各国与美国谈判贸易协议的7月9日截止日期，并对与日本能否达成协议表示怀疑。 一些主要的欧洲制造商，如汽车制造商奥迪、科技公司西门子和工业集团蒂森克虏伯，最近几个月承诺将减少员工数量，因为他们正在调整业务以应对全球经济的不确定性以及向电动汽车的转型。 周一公布的一项企业调查显示，虽然6月份欧洲制造业的商业预期有所改善，但这并没有阻止企业进一步裁员。标准普尔全球报告称，6月份的裁员速度略快于5月份。 与此同时，德国新政府承诺增加的支出预计将刺激该国经济增长。根据2025年的预算草案，2025年德国增加投资额至1157亿欧元，2026年投资额度约为1236亿欧元。到2029年，德国国防开支将占GDP的3.5%。 荷兰国际集团经济学家Bert Colijn表示，劳动力市场短缺的情况仍在持续，尽管职位空缺率正在下降，但仍然比2018年之前高得多。 根据欧洲央行的最新预测，到2025年，欧洲的平均失业率将达到6.3%。然而，它表示，如果经济增长如预期的那样加速，从明年初开始，失业率可能会再次下降。