伴随产能规模升级扩张，山东鑫泽铜业有限公司启动大规模人才招募计划，面向行业广纳专业贤才，依托完整再生铜全产业链平台，为行业从业者提供优质发展机遇。

山东鑫泽铜业有限公司是山东远通实业发展集团全资子公司，专注于再生铜资源的高效循环利用。公司集研发、生产、销售、精深加工及稀贵金属综合回收于一体，构建起从原料回收、精炼提纯到高端铜材加工的完整闭环产业链，是山东省有色金属再生利用领域唯一实现全产业链布局的标杆企业。

一、本次招聘岗位及岗位职责

1.铜加工车间 挤压工程师（3 人）、模具工程师（3 人） 主要承担铜材挤压工艺优化、模具设计与日常运维工作，及时处置生产环节各类技术故障，稳定生产运行效率，保障成品品质符合标准。

2.铜加工车间 车间主任储备干部（3 人） 配合车间负责人统筹生产排期规划、人员统筹调配、设备运维管控、安全生产管理等日常工作，系统积累车间综合管理经验，作为车间管理核心后备人才培养。

3.铜产业化验室 化验室主任储备干部（2 人） 协助化验室负责人规范再生铜原料、成品全流程化验标准，落实化验设备操作与维保工作，完成检测数据归集、研判等业务，参与化验室日常运营管理，系统掌握实验室管理体系。

4.期货部负责人（2 人） 要求具备有色金属行业从业背景，熟练掌握铜期货、现货市场交易逻辑，可独立设计套期保值操作方案，拥有实盘操盘实操经验。

5.销售专员（若干） 面向有色金属行业招募资深销售骨干，企业搭建广阔业务发展平台，业绩薪酬上不封顶。

6.高级储备管理岗 项目总经理（3 人） 招募再生铜、再生铝项目全流程操盘人才，需通晓项目生产技术、生产工艺及成套设备相关专业知识。

二、通用任职条件

1.专业从业背景：拥有再生铜相关岗位三年及以上实操工作经历，熟知再生铜加工、理化检测全流程工艺、操作规范与设备运维标准，兼具完善专业理论储备与现场实操功底。

2.综合职业素养：为人正直踏实，工作责任心突出，具备优秀跨部门沟通协调能力与团队协作精神；专业业务能力扎实，可独立处置岗位相关技术、管理类问题；认同企业发展战略，有意长期深耕再生有色金属赛道，与企业协同发展。

三、配套薪酬与人才发展保障

企业秉持以人为本的经营管理理念，为在岗职工提供行业具备优势的薪酬体系与多元晋升发展渠道，具体保障政策如下：

1.薪酬体系：薪酬标准对标行业头部企业，实行差异化定薪机制，结合应聘者从业资历、专业能力、岗位业绩综合核定薪资，实现个人价值与薪酬回报对等匹配。

2.人才培养与晋升：搭建标准化全周期人才培育体系，依据员工个人发展路径定制专属培养方案，常态化开展专业技能、综合管理类专项培训，打通层级晋升通道，全方位支撑员工长期职业发展。