近日，五矿有色金属股份有限公司（以下简称“五矿有色”）召开2026年度工作会议。中国五矿集团党组成员、副总经理，五矿有色董事长徐基清出席会议并讲话。五矿有色党委书记、总经理曹亮作工作报告，党委副书记、董事喻恩刚作党建工作报告并主持会议。五矿有色外部董事及领导班子成员出席会议。
会议伊始，五矿有色党委委员赵晶传达了中国五矿集团党组书记、董事长陈得信，党组副书记、总经理朱可炳在中国五矿年度工作会上的讲话内容。
徐基清在总结讲话中指出，2025年，面对复杂严峻的外部形势，公司领导班子顶住压力、靠前指挥，全体干部职工上下同心、奋勇争先，全力以赴谋战略、稳经营、促改革，实现了当期丰产丰收，积蓄了未来发展动能，交出了一份亮眼的“成绩单”：一是经营业绩迈上新台阶，利润总额再创历史新高；二是“保供稳链”实现新提升，拉斯邦巴斯矿山成为秘鲁第一大、全球十大铜矿山，有力支撑了国家资源安全与集团产业布局；三是资源增长取得新进展，铜、锌资源量大幅提升，可持续发展根基进一步夯实；四是发展质效呈现新面貌，5座矿山完全成本显著下降，资产负债率进一步降低，实现运营更健康、结构更稳健；五是重点项目积蓄新动能，科马考项目二期完成可研与审批，北秘鲁项目加速重启，南非T项目有序推进，为公司未来发展打开空间；六是重点任务赢得新突破，五矿资源市值破千亿元，雨时项目超预期完成，拉邦巴斯矿山实现首次分红，“关联方”税务问题获阶段性胜诉，企业形象与综合实力进一步提升。
徐基清强调，一年来，中国五矿集团战略更为鲜明，步伐更加坚定。公司组织架构改革有效落地，“强总部、大产业”格局加速形成；创新实施“链长链主制”，资源端、生产端、供销端、储备端全面发力，矿产资源保供稳链能力迈上新台阶；大力发展科技产业，形成“19+48”的“特富矿”，提出“五个聚焦”，组建国创中心，体现了践行高水平科技自立自强的担当作为；形成了以财务管控为中心、以资金管理为重心的核心管控模式，纵深开展“管理规范年”工作，全面推行“阿米巴经济运行体系”，管理管控质效有力提升；有效化解了一系列历史风险问题，大魄力地推动一系列资产重组和资本运作，真正体现了“新官理旧账”，对企业长期发展的高度负责。中国五矿在“十五五”规划中进一步明确了“打造具有全球竞争力的世界一流金属矿产企业集团”的宏伟蓝图，“1+N+X”战略也为公司未来5年有色业务的发展指明了方向。
徐基清强调，习近平总书记对中央企业工作作出重要指示，充分肯定了中央企业在国民经济中的骨干和支柱作用，进一步明确了新征程上中央企业在中国式现代化建设中的战略定位和推动高质量发展的重大任务。五矿有色全体员工站在“十五五”开局的新起点，就是要紧紧围绕习近平总书记“七个要求”的殷殷嘱托，不折不扣承接和落实中国五矿发展战略，对标“世界一流”标准，聚焦五个“再加力”，奋力推动高质量发展新局面。要扛起资源保障“主力军”，在战略落地上再加力。要堪当中国五矿“双支柱”，在效益贡献上再加力。要发挥科技创新“主战场”，在成果输出上再加力。要打造深化改革“样板间”，在效能提升上再加力。要筑牢党建引领“根与魂”，在凝心聚力上再加力。奋力实现党建工作与全年目标任务深度融合、境外党建与海外矿业管控模式有效对接、基层党组织建设与阿米巴经营单元有机结合。
曹亮在题为《锚定战略目标 积蓄发展动能 奋力实现“十五五”高起点开局》的工作报告中指出，2025年五矿有色坚决落实“稳增长、抓创新、强产业、促改革、防风险、保安全、强党建”的生产经营方针，压茬落实中国五矿党组决策部署，圆满完成年度及“十四五”发展任务。全年工作总结为以下6个方面：一是经营业绩丰产丰收，“双支柱”作用有效发挥；二是运营质效提档升级，核心竞争力明显增强；三是资源保障成果丰硕，核心功能有力提升；四是科技创新赋能增值，“大矿业观”走入实践；五是管理治理相得益彰，体系化运营能力持续提升；六是党建引领高质量发展，厚培奋斗鲜明底色。成绩取得的根本，在于习近平总书记的领航掌舵，在于习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引。成绩的取得离不开中国五矿党组坚强领导和五矿有色董事会的科学指导。成绩的取得凝聚着全体干部职工的辛勤付出。
曹亮强调，2026年具体要做好以下工作：要挺膺担当承接全年经营任务，要“跳起摘桃”引领生产经营增产放量，要聚焦“三效”牵引运营提质增效，要“三路并进”加速资源储量增长，要积极稳妥推动在手项目，要积极践行全产业链一体化战略，要赋能提效打造现代化管理治理能力，要步调一致凝聚向上向善的磅礴正气。
曹亮强调，矿业是艰苦的事业，要鲜明树立“不让奋斗者吃亏”导向，形成奋勇争先局面。要着力破解外派人员“回不来”的痛点，明确其职业发展路径与回归机制，并在回归后同等条件下优先使用。要建立人性化支撑保障体系，为外派人员及其家属提供紧急情况下的及时帮助，让奋斗在最前线的员工感受到最坚实的依靠，真正做到“以使命凝聚人、以体系支撑人、以回报激励人、以关怀温暖人”。本部各部门要认识到，矿业发展的“根基在一线、答案在一线、成效在一线”，要主动“走出去、沉下去”，刚性加强调研频次，问情问计一线，提升服务、体现担当，推动工作落地见效的过程中，也用自身奋斗实绩让工作接地气、有底气、见真招、出实效。
喻恩刚作题为《作风建设聚干劲 全会精神引航程 奋力谱写五矿有色高质量发展新篇章》的党建工作报告。报告指出，2025年，在中国五矿党组的坚强领导下，五矿有色党委深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，持续推进“管理规范年”专项行动，为五矿有色矿业转型落地筑牢发展根基。回顾2025年党建工作，重点体现在6个方面：一是政治领航，把稳理想信念“定盘星”；二是夯基垒台，筑牢组织体系“桥头堡”；三是育人赋能，锻造德才兼备“主力军”；四是凝心聚力，唱响砥砺奋进“主旋律”；五是正风肃纪，筑牢清正廉洁“防火墙”；六是激扬风采，画好团结奋进“同心圆”。
报告强调，2026年，是“十五五”规划开局之年，也是中国五矿“党建工作提升年”。五矿有色全体员工要深入学习贯彻习近平总书记对中央企业工作作出的重要指示精神，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，以“党建工作提升年”为契机，扎实开展基层党建质量提升行动，切实促进党建工作与生产经营深度融合。重点抓好以下5项工作：一是强化政治引领，在理论武装与实践转化上达到新高度；二是建强组织体系，在支部建设与作用发挥上树立新标杆；三是锻造矿业报国“铁军”，在人才引育与激励保障上实现新突破；四是深化正风肃纪，在党风廉政和警示教育上构建新屏障；五是深化监督效能，在巩固机制与释放合力上展现新作为。
会议以短片形式对五矿有色全年工作亮点进行了回顾，对先进集体和先进个人进行了表彰。《人民日报》海外网、中国有色金属报社、中国有色金属杂志社领导应邀参会。五矿有色非班子高管、顾问、在京全体员工及派驻京海外所属企业各级员工等300余人通过现场或视频形式参会。
