美国劳工统计局周三公布的数据显示，美国11月份的职位空缺数量降幅超出市场预期，同时招聘活动放缓，表明在经济不确定性背景下，劳动力需求持续降温。 具体来看，11月JOLTs职位空缺数量从上月下修后的745万个降至715万个，降至一年多以来的最低水平，市场预期为760万。职位空缺通常被视为衡量劳动力需求的重要指标。 实际招聘人数也出现下降，企业11月新增招聘岗位减少25.3万个，降至511.5万个。这一表现与第三季度经济保持强劲增长形成反差，显示就业增长依然疲弱。 不过，裁员人数同样有所下降，显示企业在不愿新增员工的同时，仍选择留住现有劳动力。 报告显示，美国劳动力市场依然处于“低招聘、低裁员”状态：在职员工享有一定程度的岗位安全感，但失业人员重新找到工作的难度依然较大。 经济学家指出，主要与进口关税相关的政策不确定性，令企业在扩大员工规模方面保持谨慎，导致经济增长与就业改善之间出现脱钩，形成所谓的“无就业增长式扩张”。此外，一些企业正在将人工智能(AI)技术引入部分岗位，进一步削弱了对劳动力的需求。 多位经济学家认为，当前劳动力市场面临的是结构性挑战，而非典型的周期性疲软。 市场预期，美国劳工统计局预计将于周五公布数据显示，12月非农就业人数或增加6万人，略低于11月的6.4万人。市场关注焦点将集中在失业率上，以判断劳动力市场健康状况以及短期货币政策走向。 失业率预计将从11月的4.6%小幅回落至12月的4.5%。11月失业率升至逾四年来高位，部分原因在于持续43天的联邦政府停摆，导致家庭调查数据受到干扰，甚至无法采集10月份的相关数据。 10月失业率数据因此未能公布，这是自1948年美国开始统计该数据以来的首次。 分析人士表示，今年的一个关键问题在于：招聘活动是否会回升，以匹配相对健康的经济增长，抑或持续低迷的就业增长最终会拖累整体经济表现。还有第三种可能性是，自动化和人工智能的发展，使经济能够在不创造大量就业岗位的情况下保持稳定增长。

当地时间周二，美国劳工统计局发布的职位空缺和劳动力流动调查数据显示，美国5月份的职位空缺意外上升至去年11月以来的最高水平，裁员人数下降，表明尽管经济存在不确定性，但劳动力市场保持稳定。 具体数据显示，5月JOLTs职位空缺数录得777万个，预期为730万个，前值为740万个。 经济学家原本预计，在4月份意外反弹后，5月职位空缺数将有所减少，但事实确是，它们连续第二个月出现了上升。 报告显示，酒店业的职位空缺占5月份职位空缺的四分之三，金融、运输和仓储行业以及医疗保健行业也出现了较为温和的增长。 另外，美联储密切关注的职位空缺数与可用员工数的比例保持在1.1:1，这是数个月以来该指标的第一次上升。 5月份的新增就业岗位大致与去年的平均水平持平。不过，就业机会的增加主要集中在一个行业，其他行业的就业机会则较为混杂。这表明，雇主对扩大员工规模越来越谨慎，同时又大多保留现有员工。 尽管5月份整体招聘活动仍然比较疲软，但住宿和餐饮服务行业的招聘速度达到了2023年夏季以来的最高水平，这显示出尽管经济不确定性在扩大，但消费者支出仍可能保持乐观。 5月职位空缺意外增加，但招聘人数下降进一步表明，在特朗普政府征收进口关税的不确定性下，劳动力市场已进入减速阶段，也让市场坐上了过山车。 经济学家指出，7月9日特朗普政府90天关税暂停期届满后的政策走向不明，导致企业难以制定长期规划。 美国财政部长斯科特·贝森特周一声称，7月9日是美国政府暂停征收所谓“对等关税”90天的截止期限，届时可能提高许多贸易伙伴的关税，能否延期完全取决于特朗普。 贝森特威胁称：“有些国家是诚心诚意地在进行谈判，但他们应该明白，如果因为他们的固执导致我们无法达成协议，那么关税可能会重新回到4月2日的水平，我希望这种情况不会发生。” 周二的职位空缺数据是本周公布的一系列关于劳动力市场经济指标中的第一个，将于周四公布的非农就业报告受到市场高度关注。