北京时间周四晚间，英国央行发布公告称， 货币政策委员会以6-3的投票通过加息50个基点的决议，将基准利率推高至3.5%，同样也是近14年新高。 （英国央行政策利率，来源：tradingeconomics） 与一团和气的美联储不同，在英国央行MPC的9名委员中，除去投赞成票的6人，还有2名委员提出暂停加息，认为目前的借贷成本已经足够高到能够抑制通胀，连续9次加息的效果尚未完全传导至企业和家庭这一边；另外1名委员则提议维持75个基点的加息速度，强调央行需要打击“嵌入工资结算和通胀预期的通胀心理”。 而英国央行的大多数委员则认为， 尽管经济活动明显走弱，但有迹象表明它比预期更具弹性，因此无法确定劳动力市场放松的速度有多快。所以此次加息50个基点有助于推进通胀回归政策目标，并降低更长时间、代价更高的紧缩政策风险。 在写给英国财政大臣亨特的信中，英国央行行长安德鲁·贝利也提及，即便他已经宣布英国通胀在11月见顶，但仍担心英国企业会更高、更长时间地涨价。 根据英国国家统计署的报道， 11月英国通胀同比上升10.7%，较前一个月创41年纪录的11.1%小幅回落 。但在本周初公布的英国就业数据也呈现了“失业率和薪酬同步上涨”的特点。 （英国通胀年率，来源：tradingeconomics） 贝利表示，劳动力市场仍然紧张，有证据表明国内价格和工资的通胀压力可能更为持久，这也证明了采取“进一步强力货币政策措施”的正当性。 英国央行的大多数委员都认同后续还将继续加息，但并没有给出终值利率的预期， 金融市场目前的主流看法是英国央行将在2023年中达到4.5%的本轮加息峰值 。 在经济预期方面， 英国央行预计2022年四季度GDP可能会萎缩0.1%，较11月的经济预期稍好一些 。但家庭消费仍然疲软，大多数的市场指标也在持续恶化，投资意向的调查也进一步走弱。英国央行同时预判，英国政府的能源补贴和加税政策对通胀的影响相对较小。 汇丰资管宏观和投资策略分析师Hussain Mehdi表示，面对新出现的经济衰退和金融稳定问题与工资压力形成制衡，英国央行发现自己的处境愈发艰难。这也反映在今天分布广泛的投票结果上。 随着调低加息幅度，并且评估在经济下行时期加息的影响后，英国央行将在2023年走上更为谨慎的道路。

据媒体周三报道，面对欧洲央行行长拉加德的强硬态度，欧洲央行的员工正在讨论采取进一步措施，甚至不排除举行罢工。 整件事情的背景也非常简单， 欧洲央行目前提议明年一月开始为员工加薪4.07% ，这个数字也远远低于目前10%的通胀率。欧委会在11月也曾预期，2023年欧盟的通胀率仍将维持在7%的高位，欧元区通胀的预期则为6.1%。 无论怎么比较，这都意味着欧洲央行的员工，在收入的实际货币价值方面将出现缩水。 欧洲央行工会组织IPSO副主席Carlos Bowles对媒体表示，员工们正在失去对这个机构的信心。 欧洲央行的领导层就像是在告诉大家，不好意思我们搞砸了通胀目标，但现在你们这些打工仔将付出代价 。在最近的调查中，工会发现绝大多数员工都对薪酬提案非常愤怒，与薪酬有关的交涉应当在今年年底前结束， 所以等到明年1月，我们将决定是否采取进一步措施 。 Bowles进一步表示， 工会在几周前与欧央行行长拉加德进行过会谈，她放话称“没有可以协商的空间” 。因此欧洲央行眼下并不能排除罢工的选项，但这种情况只有在事态进一步恶化后才会发生。在2009年，欧洲央行的员工曾因为养老金改革发动过罢工。 值得一提的是，虽然今年年内也有巴西央行员工因为不满薪酬罢工的前车之鉴，但在欧洲央行搞罢工要复杂很多。作为一个国际组织， 欧洲央行不受任意一个国家的法律约束，而是按照自己的规则来运转。 所以欧洲央行的员工也背负着“最低服务义务”，光是这个词的解释也需要一事一议。 对于拉加德，以及大洋彼岸的鲍威尔来说，以工资追着通胀跑而得名的“通胀螺旋”正是他们最不愿意看到的情况。包括欧洲央行、美联储、英国央行都将在下周发布最新的利率决议，不出意外又将是一轮超常规加息。 意大利裕信银行首席经济顾问埃里克·尼尔森对此评价称：“ 这件事挺尴尬的。欧洲央行一边在对抗通胀，同时还要应对自己的员工背后来一刀。其中传递出的象征意义，实在是太糟糕了 。” 对于这场内部冲突，欧洲央行官方对媒体回应称，该机构会开展常规的年薪审查，遵循预先设定好的方法，并能反映包括19家欧元区央行、欧委会、欧洲投资银行、国际清算银行等参照机构工资动态，这套机制适用于所有的员工。 欧洲央行也表示有在努力照顾员工诉求。近期该行与员工们达成了一项新的远程工作协议，允许员工每年至多有110个工作日可以远程上班。根据这项协议，欧央行的员工每个月最多能有10天可以远程办公，但连续远程办公的工作日不能超过10天。